Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры.
Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.
Уважаемая Людмила. Срок трудового договора является существенным условие договора. А зн. в соответствии с ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением технологических и организационных условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора. С Вашей стороны Вы можете настоять на том, чтобы новый срок ТД был не менее 5 лет (это максимальный срок срочного ТД). Вышеуказанные действия работодатель может осуществить без согласия работников при соблюдении определенных условий, указанных в ст. 73 ТК РФ.
Но у Вашего работодателя видимо нет таких причин (с изменением технологических и организационных условий труда) вот он и ребует Вашего согласия. Споры с работодателем не приведут к Вашей плодотворной работе и репресивные меры не всегда основанные на законе со стороны работодателя реальны, но у Вас есть право обращения в суд. Трудовой договор сроком на 5 лет самый подходящий вариант для Вас. Удачи Вам.
Похожие вопросы
юрист Кириллов Андрей Владимирович:
ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
юрист Кустов Андрей Валерьевич:
Уважаемая Инна, если Вы не согласны работать по срочному трудовому договору, можете не подписывать его. Обязать подписать его Вас не могут.
юрист Старцев Герман Витальевич:
Работодатель не прав. Что значит Вы работаете неофициально, если работодатель заключил с Вами трудовой договор значит Вы официально трудоустроены.
адвокат Стрикун Галина Владимировна:
Если я вас правильно поняла,то перевод произведен по личному заявлению работницы. Любой перевод по волеизлиянию самого работника законен, как имеющих деьей , так и не имеющих.