8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Пожалуйста При приеме работника на работу на определенный срок по трудовому

договору и после его окончания нужно ли заключить новый договор на определенный срок и приказ о приеме на работу (работник является не постоянным раб.), а если при переводе его на неопределенный срок необходимо ли с ним также заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Виталий, г. Иркутск
Виталий Россия, г. Иркутск
18.04.2002 в 15:47
номер вопроса №22270
прочитан 10 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемый Виталий, если после окончания срока действия срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не возражает против этого, то договор автоматически считается продленным на неопределенное время. Если выполняемая работа носит временный характер, то Вам надо будет либо пролонгировать действующий договор до определенной даты, либо заключить новый (по Вашему усмотрению).

    18.04.2002 16:36
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение