Хочу повторить свой вопрос, заданный раннее: У меня ребенок:3 г.

2 м.,который по состоянию здоровья не может посещать д/сад (справки есть.) Как надо оформить документы на работе, чтобы стаж не прерывался? Вправе ли меня уволить? Я работаю учителем в школе. Надеюсь, что мой вопрос не останется без ответа, в противном случае сообщите об этом.

вопрос №22283
прочитан 8 раз

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком. Посмотрите, чтобы причина увольнения была отражена в приказе, соответственно и в трудовой. Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252

"Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа

рабочих и служащих при назначении пособий по государственному

социальному страхованию"

(в редакции от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г.,

24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177)".

2. Оснований для увольнения по инициативе администрации в Вашем случае нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X