Человек уволен, но расчет с ним по произвели спустя 1/2 месяца.

Вопрос о включении суммы за вынужденный прогул и компенсации при увольнении в расчеты при уходе в декретный отпуск

Я была уволена в январе 16 года, суд признал увольнение не законным и меня в апреле восстановили на работе с оплатой за вынужденный прогул. Сейчас я ухожу в декрет. Вопрос: Будет ли включёна в расчёт сумма за вынужденный прогул и сумма "компенсация при увольнении"?

Читать ответы (2)

Расчет компенсации за вынужденный прогул при восстановлении по решению суда - учтены ли три месяца

Здравствуйте. Ситуация в следующем: уволенный по сокращению работник был восстановлен по решению суда. Как в этом случае, за какой период рассчитывается компенсация за вынужденный прогул? Действительно ли те три месяца, которые пособие платит работодатель не входят в этот расчет? В этом случае, с учетом того, что срок подачи иска 1 месяц + время рассмотрения в суде (2 месяца), получается, что работодатель ничего не должен работнику? Разве не берется за основу разница в определениях "компенсация" и "пособие". Мне объясняют, что суд считает эти понятия тождественными и не берет эти три месяца в расчет компенсации за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Есть ли возможность что-нибудь изменить (суд был в конце января 2004 г.)В любом случае большое спасибо.

Я был незаконно уволен с предприятия, суд постановил восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред. При расчете компенсации судья использовала справку о среднем доходе за 12 месяцев предшествующих увольнению. Исходя из суммы компенсации я предположил что она рассчитана с вычетом подоходного налога, и очень удивился когда с меня на предприятии взыскали подоходный налог с этой суммы. В результате компенсация за 2,5 месяца вынужденного прогула получилась даже меньше чем моя средняя зарплата за 2 месяца (тут сыграло роль также то обстоятельство, что моя зарплата за десять месяцев до увольнения была увеличена почти в два раза). Мне такое положение не нравится. Подскажите, пожалуйста: •кто тут из нас троих ошибается (я, судья, предприятие), • как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул, •взимается ли подоходный налог с компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула, •есть ли возможность что-нибудь изменить (суд был в конце января 2004 г.) В любом случае большое спасибо.

Читать ответы (1)

Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты?

Я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год. за истекший год была не законно уволена и востановлена судом в прежней должности. Предприятие выплатила мне компенсацию за вынужденный прогул. Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты? Входит ли компенсация за вынужденный прогул в среднюю заработную плату?

Читать ответы (1)

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Спросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?

Читать ответы (1)

Работодатель не выполняет обязательства по расчету заработной платы при увольнении - как добиться исполнения

При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, а расчет не произвел. В день увольнения по моей инициативе работодателем было составлено дополнительное соглашения, что обязуется произвести расчет в течение месяца с дня увольнения. Прошел месяц, а работодатель всячески уклоняется от выплаты зп. Какие мои действия? Как поступить, чтобы со мной произвели расчет?

Читать ответы (2)

Сотрудница ушла по собственному желанию под давлением, но выиграла дело в суде и требует компенсацию за прогул

Уволена по собственному желанию под давлением, доказательства давления приняты в суде. Процедура увольнения не соблюдены, вся переписка и увольнения произведены сканами по электронной почте. Представила ходатайство о признании увольнения не законным с выплатой компенсации за вынужденный прогул. На компенсацию могу претендовать только в случае восстановления? Статья увольнения по собственному желанию, стоит в трудовой.

Читать ответы (2)

Уволен, восстановлен, больничный и компенсация - вопросы выплаты за не отработанные дни

6 марта был уволен, 20 апреля был восстановлен по суду с выплатой компенсации за вынужденный прогул, в мае подал больничный лист на оплату за период с 12 марта по 1-е мая. который мне выплатили. В праве ли организация не выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, если за это время мне были выплачены больничный, или будет произведен расчет разницы между больничным и компенсацией так как размер компенсации в 2 раза больше больничного.

Читать ответы (1)

Делается ли новый расчет и когда и как он подается?

При подаче иска на незаконное увольнение прикладывается расчет выплаты за вынужденный прогул с дня увольнения до дня подачи иска. Суд состоится через три недели после подачи иска. Т.е. увеличивается количество дней вынужденного прогула. Делается ли новый расчет и когда и как он подается? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию за прогул при незаконном увольнении, учитывая увеличение оклада?

Хочу подать иск о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении. Я расчитал сумму компенсации за период с даты увольнения, по дату подачи иска. Но после моего увольнения оклад у всех сотрудников увеличился, как быть с этим, я могу расчитывать на инедексацию или нет. Ведь расчет среднедневной з/п делается из расчета за последние 12 мес. и новый оклад тут никак не фигурирует.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Человек уволен, но расчет с ним по произвели спустя 1/2 месяца.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов