Бесплатный вопрос юристам онлайн

26 юристов сейчас на сайте
3208ответов за 24 часа
Марина, г. Санкт-Петербург
Марина
19.04.2002 в 15:17
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Человек уволен, но расчет с ним по произвели спустя 1/2 месяца.

Является ли это серьезным нарушением порядка увольнения, достаточным, чтобы претендовать на компенсацию, как за вынужденный прогул, за эти 1/2 месяца?

номер вопроса №22293
прочитан 14 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 19.04.2002 в 16:03
    Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 2 Личная консультация

    Уважаемая Марина в соответствии со ст. 140 "Сроки расчета при увольнении" - все расчеты с уволенным работником осуществляются в день увольнения, если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требований о расчете. Это не является серьозным нарушением порядка увольнения. Но вы можете претендовать на компенсацию. Вынужденного прогула сдесь быть не может так как это норма закона вступаетв силу только после восстановления на рабочем месте по решению суда.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0