То есть гарантий и компенсаций в соответствии с ст.183 ТК РФ нет?

Из заработной платы, куда включаются все эти надбавки, в том числе за непрерывный стаж. То есть в Вашей формулировке исходя из оклада и непрерывного стажа работника.

Наталья в соответствии законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования» устанавливается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13833 рублей в 2010 году, для работающих граждан, а также максимальный размер пособия по беременности и родам.

Все выплаты вы будете получать по новому закону.

Ваш вопрос относится к учебной программе ВУЗа, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Уважаемая Наталья!

Работодатель не обязан доплачивать до среднего заработка оплату по больничному , так как их оплата производится из фонда социального страхования и максимальный размер составляет строго определенную сумму.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" если средний заработок при исчислении размера пособия по нетрудоспособности выше максимального размера (17250 руб.), то применяется максимальный размер. У Вашей жены страховой стаж от 5 до 8 лет, значит для расчёта размера пособия берётся 80% среднего заработка (ст. 7 указанного Федерального закона). Но это для неё значения не имеет, т.к. он у неё средний заработок всё равно выше максимального размера, который и будет ей начислен.

С уважением,

Уважаемый Андрей! Размер пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком исчисляется в порядке, предусмотренном в п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ". При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа. За последующие дни больничный лист оплачивается в размере 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из страхового стажа застрахованного лица.

Процентные ограничения размеров пособия в зависимости от страхового стажа установлены в п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. При страховом стаже от восьми лет включительно пособие оплачивается в размере 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80% среднего заработка, до пяти лет - 60% среднего заработка.

Для лиц со страховым стажем менее шести месяцев действуют другие правила. Им пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере одного МРОТ за полный календарный месяц. Об этом говорится в п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ

Нормы, касающиеся определения размера пособия, применяются к каждому отдельному случаю временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Иными словами, по каждому больничному листу дни (до 10 дней и более 10 дней) считаются отдельно без учета предыдущих случаев временной нетрудоспособности. В то же время в п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрены особенности по суммарной продолжительности выплаты пособия при уходе за заболевшим ребенком. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Нереально. Закон говорит о том, что размер пособия (это не заработок, это бюджетные деньги) не может превышать 11 700 в месяц, соответственно подразумевается, что в день соответственно меньше. Не будет этого письма ФСС, закон от этого не изменится, равным образом и порядок расчета пособия.

получается так. непрерывный стаж сейчас только при оплате подобных пособий применяется

Нет такого закона. На самом деле, Ваша мысль интересна, только забыли 101 пункт Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

" 101. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование".

В Постановлении СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"

"49. Пособия назначаются профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию и выплачиваются предприятием, учреждением, организацией по месту работы или учебы в счет взносов на социальное страхование. Пособие при рождении ребенка неработающим пенсионерам и пособие на погребение умерших неработавших пенсионеров и членов их семей назначаются и выплачиваются органами социального обеспечения за счет средств на выплату пенсий".

Добрый день, Владимир! ПФР прав, такой нормы закона в законодательстве РФ нет.