Директора неправомерны, что необходимо сделать, чтобы вернуть деньги, отнятые при выплате зарплат за декабрь и январь?

• г. Москва

Хотела бы задать вопрос: я работаю менеджером по рекламе в газете уже 4 года. Все это время наша зарплата состояла из трех частей: оклад, стандартные доплаты (РК, ДВ) и определенный процент за продажу рекламных площадей в течении месяца. Этот процент в трудовом договоре не был прописан, хотя на данный момент, в процентном соотношении доплаты за наработанную рекламу в течении месяца составляют 70% от общей суммы зарплаты, которую нам выдают на руки. Эти доплаты за продажу рекламных площадей составляют основную часть нашей зарплаты!!!!!! За 4 года несколько раз менялись условия оплаты нашего труда. Принималось положение об оплате труда работников рекламного отдела, по которому от заработаных денег на рекламный отдел выделялось 20 %. Затем был принят новый коллективный договор, в котором проценты от заработаных денег уменьшились на 7% (т.е. вместо 20% стало 13%), а доплаты за продажу рекламных площадей, т.е. за выполнение основных наших функций, стали называть премиальным фондом. После принятия коллективного договора, нового положения об оплате труда рекламного отдела не было разработано, где четко было бы прописано причины и размеры лишения нас премии, т.е. 70% нашей кровно заработанной оплаты труда! Кроме того, план по продажам рекламных площадей в 2013 году вырос на 40% (т.е. он просто космический, невыполнимый) хотя оснований для этого не было, т.к. тираж газеты уменьшился, стоимость рекламы уже 2 года не увеличивается. Таким образом создана ситуация, в которой генеральный директор всегда может найти основание для лишения нас так называемой премии, т.е. нашей основной части зарплаты. Процент снижения премии он определяет словами: Это мое право! Никаких документов, определяющих размеры снижения премии в той или иной ситуации - нет! В декабре он снизил нам зарплату примерно на 10 000 руб., в январе - на 5000 руб., а в феврале грозиться снизить зарплату примерно на 14 000 руб. В соответствии с выше сказанным у меня следующие вопросы: 1. законны ли действия генерального директора? 2. Возможно ли в данной ситуации изменить трудовой договор, добавив конкретику в плане оплатыв % за продажу рекламных площадей? 3. Если действия ген. директора неправомерны, что необходимо сделать, чтобы вернуть деньги, отнятые при выплате зарплат за декабрь и январь?

Прошу помощи в вопросе оплаты труда верстальщика, выполняющего обязанности дизайнера рекламных модулей в газете. Работаю верстальщиком, выполняю обязанности по договору. В последнее время в мои обязанности были вменены обязанности дизайнера, которые не оговорены в моем договоре, а так же новый договор на оплату, выполненных работ не был заключен. Администрация настаивает, что это мои обязанности. Я указывая на договор, заключенный между мной и администрацией, требую от них оплатить исполнение обязанностей дизайнера рекламы.

1 вопрос: Газета продает рекламное место, менеджер получает % от продажи рекламного места, а как должна оплачиваться работа дизайнера, который верстает рекламные модули, статьи, привлеченные менеджером?

2 вопрос: Права ли я в данной ситуации?

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Разъясните мне пожалуйста положения Федерального закона «О рекламе», касающиеся использования передвижных рекламных конструкций (рекламомобилей). Частью 2 статьи 20 Закона о рекламе использование рекламомобилей запрещено. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 2, Закон о рекламе не распространяется на политическую рекламу и предвыборную агитацию. В связи с чем возникает вопрос: можно ли использовать рекламомобили для распространения политической рекламы? Заранее благодарен за потраченное на меня время!

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

В трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.

Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору, в котором прописан мой оклад. После аттестации рабочего места, условия признаны вредными и назначена доплата в размере 4%. Как я понимаю, к окладу должны плюсоваться еще 4%. Но на нашем предприятии делается все по-другому. Снижается оклад (именно на этот процент), подписывается новый договор, с новым окладом и уже на него начисляются проценты за вредность. Вопрос: на каком основании это возможно и законно ли вообще?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора (от 20 ноября 2017 г.), где чётко прописано: Должностной оклад 25 000 рублей, Доплаты и надбавки 15% (районный коэффициент).

Однако, 01 декабря 2017 года утверждается "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников...", где во второй главе "Определение и состав фонда оплаты труда" в пункте 1. прописано: "Оплата труда производственной службы производится по сдельно-премиальной системе. Заработок определяется как сумма постоянной (гарантированной) части и премиальной для рабочих в размере 20%, для ИТР - 30% от постоянной (гарантированной) части." Далее расшифровывается: "Постоянная (гарантированная) часть - оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за фактически выполненный объём работ или фактически отработанное время."

Недавно я узнаю, что мой оклад, якобы это постоянная (гарантированная) часть, составляет 21 500 рублей (вместо прописанного 25 000 в трудовом договоре), а остальная часть (3 500 рублей) может изменяться в зависимости от % премии.

У меня несколько вопросов:

1. Что означает "постоянная (гарантированная) часть"? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре?

2. Вправе ли руководство изменять ФОРМУ моего оклада в одностороннем порядке, без согласования со мной?

Дополнительно сообщаю:

1. дополнения (изменения) к трудовому договору нет.

2. "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников..." было вывешено для ознакомление на информационный стенд (и всё!), под роспись не предоставлялось.

В нашей компании в положении по оплате труда руководителя отдела продаж автомобилей прописана премия в виде процента от выработки его подчиненных (менеджеров).

Т.е.руководитель отдела помимо оклада получает процент от продаж менеджеров.

Должны ли мы за период его отпуска или командировки оплачивать ему эту премию.

И не будет ли это нарушением трудового кодекса?

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение