Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.

номер вопроса №22306
прочитан 77 раз

Акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику

материальных ценностей порождает в данном случае два последствия

(естественно, только при доказанности ВИНЫ работника):

1. Привлечение работника (зав. складом) к полной материальной

ответственности.

2. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку данный акт инвентаризации

содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание

для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию

является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в

соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения

дисциплинарных взысканий. Также в данном случае нужно

помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение работником ущерба,

причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой

ущерб.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X