Что делать, если меня переводят на другую должность в банке без моего согласия?

200₽ VIP

По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК) может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны: работодателя или работника. Необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. По сложившейся практике прекращению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Этот интерес может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя. Достигнутая договоренность об удовлетворении материального интереса работника фиксируется в соглашении, которое заключается в письменной форме и предшествует приказу о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК. В этом же соглашении определяется дата расторжения трудового договора. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Мария, в данном случае в Вашем банке происходит сокращение штата. При увольнении по сокращению штата работник может получить до пяти окладов. Предложение уволиться по соглашению сторон - это типичная ситуация, когда работодатель хочет просто сэкономить на выплатах. Поскольку Вас оставляют на месяц, требуйте в соглашении сторон выплату 4-х окладов. Кроме того, поскольку инициатива Вашего увольнения исходит от работодателя, он и должен составить Соглашение сторон (никаких заявлений при этом Вам писать не следует). Однако прежде обе стороны должны обговорить все нюансы - сумму выплат, дату увольнения.

Здравствуйте! Что просить -решать Вам зависит от работодателя и Ваших с ним о ношений, и естественно , большая ли необходимость в Вашем присутствии на работе в течении месяца.

ничего не бойтесь....что назовете в пределах оазумного с тем и согласятся!Готов Вам помочь в получении денег

Мария, по опыту могу сказать, что можете смело просить не менее 2-х окладов, и боком Вам не выйдет (если работодатель не жадный)