На предприятии предвидится сокращение. У меня двое детей (7 и 13 лет).

Разведена. Аллименты 300 р. Заочно учусь в институте. Могут ли меня сократить?

вопрос №22334
прочитан 31 раз

Ирина, согласно статье 261 Трудового кодекса предоставляются женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям: - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

На самом деле сократить Вас могут, поскольку вы, как разведенная,

не имеете статуса одинокой матери и соответственно к Вам неприменима

указанная одним из юристов ст. 261 ТК РФ.

Вы имеете лишь право на "предпочтение в оставлении на работе при равной

производительности труда и квалификации" в порядке ст. 179 ТК РФ:

"При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией. При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов

семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих

от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам,

получившим в данной организации трудовое увечье или

профессиональное заболевание" и т.д.

Похожие вопросы

адвокат Макаренко Ольга Николаевна:

Ст.179 К РФ закрепляет только право предпочтение при оставлении на работе по сокращению: " При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:


адвокат Пугачева Ирина Александровна:

Здравствуйте! это не так. кто первый подаст на развод совершенно не имеет значения при разделе имущества вы на алименты подавайте


адвокат Филиппова Ольга Александровна:

Кира! Изучайте трудовое право! Проблема не ваша, а вашего клиента.


юрист Калашников Владимир Валентинович:

К сожалению таких гарантий ТК РФ не устанавливает для Вас.


адвокат Баринов Денис Валерьевич:

Нет, не можете. По устоявшейся практике суд удовлетворяет исковые требования на 2-х детей в размере 1/3, а не 1/2, которую Вы запросили. Так что готовьтесь к частичному удовлетворению иска.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X