Сотрудница направляется в командировку предоставляет документы за проживание в один день она умудрилась прожить в двух разных номерах, документы по проезду в такси по городу, маршрутном такси по городу, что не оплачиваются в системе МВД за проживание ей была указана определенная сумма 1100 руб. она же потратила в день 2000 руб. по приезду она ушла в основной отпуск но рапорт на отпуск ей ее непосредственный начальник не подписал ей рапорт, за два месяца пока она находилась в отпуске ей выплачивалась зарплата, в это время проводилась служебная проверка данную сотрудницу за этот период найти в данном населенном пункте не представлялось возможным, после она направлила в главное следстввенное управление рапорт о том, что просит уволить ее по собственному желанию в июле месяце она была уволена по настоящее время она не ознакомлена с приказом, не здала служебное удостоверение, не получила трудовую книжку, ей направлялись уведомительные письма заказным письмом она получила но в отдел районный так и не явилась. В данный момент о ее месте нахождении никому не известно. Подскажите как быть в данной ситуации. Как подготовить исковое заявление. Заранее благодарю за помощь.

Алена! в таком случае Вам нужно все документы (приказ и трудовую книжку) выслать ей по адресу заказным письмом с уведомлением о вручении - обязательно, по адресу ее регситрации по паспорту.

Сотрудница, ушедшая в командировку без подписанного рапорта на отпуск, исчезла, требуется помощь в подготовке искового заявления

Начальник подразделения забрал из отдела кадров рапорт мужа, спасло, что у нас была ксерокопия.

На моего мужа, сотрудника МВД, наложили взыскание о неполном служебном соответствии. Служебная проверка проводилась без предупреждения, с приказом ознакомлен не был (узнал случайно). Основанием взыскания послужило то, что мой муж пребывал в отпуске по семейным обстоятельствам, рапорт подписан непосредственным начальником и был сдан в кадры, ему вменяют самовольное выбытие (т.е. прогулы). Начальник подразделения забрал из отдела кадров рапорт мужа, спасло, что у нас была ксерокопия. Как нам быть.

Читать ответы (2)

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Приказ или какие то документы должны быть на неё изданы отделом кадров?

С 2006 по 2010 сотрудница находилась в декретном отпуске, на предприятие в 2008 году была индексация зарплаты. В 2010 году этой сотруднице надо индексировать зарплату или нет? Приказ или какие то документы должны быть на неё изданы отделом кадров? И еще ворос: В феврале 2010 другая сотрудница должна была выйти на работу после декрета, но в течение полугода данных о ней никаких нет (на работу не вышла, трудовую книжку забрала ранее). Как может быть уволен этот сотрудник? На каких основаниях? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудник МВД подает рапорт об увольнении по собственному желанию - когда будет увольнение и какие нормативные акты это регулируют

Сотрудник МВД подал рапорт об увольнении по собственному желанию. В течении 30 дней он должен быть уволен. В этот период была начата служебная проверка, которая может продлиться более 1 месяца. Когда произойдет увольнение: после 30 дней со времени подачи рапорта или после проведения служебной проверки? Какими нормативными актами это регламентируется?

Читать ответы (1)

Ситуация с отказом приема рапорта в МВД - что делать и как обезопасить себя

Помогите пожалуйста, я работаю в МВД на данный момент нахожусь в отпуске, за две недели до конца отпуска я подал рапорт заказным письмом на имя моего начальника, так как в отделе кадров рапорт принимать отказались, мне сказали что уволят через месяц и заставляют отрабатывать один месяц что делать в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

Читать ответы (1)

Записи в трудовую книжку замещающей сотрудницы в период моего отпуска и отпуска по беременности и родам

У меня вопрос. С 24.01.2014 по 08.02.2014 я находилась в ежегодном отпуске. На мое место приняли другую сотрудницу. С 10.02.2014 я ушла в отпуск по беременности и родам, сотрудница продолжила работать вместо меня. Какие записи мы должны внести замещающей меня сотруднице в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).

Читать ответы (2)

Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

Читать ответы (2)

Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б

У меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница, ушедшая в командировку без подписанного рапорта на отпуск, исчезла, требуется помощь в подготовке искового заявления

Пятигорск - онлайн услуги юристов