Как обезопасить себя от увольнения и справиться с проблемным начальством в социальном приюте?

Я являюсь участником общества с долей 50%. В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось. В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя. По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было. Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Директором ООО, за один месяц до предполагаемого увольнения, участникам ООО (два участника - каждому по одному экземпляру заявления) было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (адресовано общему собранию участников ООО). Заявление было направлено по почте ценным письмом с описью вложений и с уведомлением). Уведомления о получении почему-то отправителю не вернулись. В отделении связи сообщили, что возврата ценных писем не было, т.е. скорее всего они были получателями получены. Тем не менее, никаких действий, направленных на увольнение директора, участниками ООО предпринято не было. То что называется "...а в ответ - тишина": общее собрание участников не созывалось, новый директор не назначался, соответственно дела не передавались, никакая отчетность, в т.ч. в налоговую инспекцию не сдавалась. Вопрос: достаточно ли иметь директору на руках почтовые квитанции об отправке ценным письмом обоим участникам ООО заявления об увольнении для того чтобы не переживать по поводу возможных скорых разногласий с налоговой инспекцией, фондами и т.д.? Если этого недостаточно, то подскажите пожалуйста, как директору обезопасить себя в такой ситуации?

Генеральный директор ООО при увольнении собирает внеочередное общее собрание участников общества, устанавливает повестку собрания: 1. Увольнение генерального директора; 2 Избрание нового директора. Обязан ли генеральный директор предлагать кандидатуры на место ген. директора?

Директор вызвал меня к себе и сказал писать заявление по собственному желанию. Всвязи с сокращением рабочих мест, я отказался, сказав что бы сокращали по закону с выплатой выходных пособий. Директор сказал что оставит меня на рабочем месте, но будет следить за каждым моим шагом и через месяц уволит меня уже по статье. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Запись разговора имееться.

Принято решение на собрании учредителей о ликвидации ООО. Назначена ликвидационная комиссия, руководителем ликвидационной комиссии назначен директор. Директор числится как внешний совместитель. Других работников нет. Подскажите пожалуйста как можно уволить директора чтоб не нести затраты на его увольнение (директор сам один из учредителей). И каким органам нужно отчитываться по этому поводу. И может ли при увольнении директора предоставлять оставшиеся отчеты в фонды и ФНС ликвидационная комиссия?

Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

Я работаю совместителем в приюте. График отпусков составлен в декабре 2012 г,справка с места моей основной работы (школа) о том, что я ухожу в отпуск с 1 июня отдана мною директору приюта (вторая работа) еще в апреле.. Но сегодня,23 мая мне сказали, чтобы я писала заявление на отпуск с 1 июня. Возник спор между мной и директором приюта: я отказываюсь писать заявление, т.к. меня не предупредили за 14 дней о моем отпуске. К тому же меня сокращают с 15 июня, о чем я была предупреждена за 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков и справка с места основной работы. И с какого числа писать заявление, если до 1 июня осталось 8 дней. Как можно объяснить директору, кто прав? Куда жаловаться, если директор не прав?

Введение в проблему: 1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). 8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как: - об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей, - о порядке ухода избранного директора со своего поста. В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон): 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)? 3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок? 5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания. 6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.