Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение отпуска - кто вправе выбирать даты - работодатель или сотрудник?

22.02.2013, 13:04
• г. Кемерово

Я работаю в доме ребенка и в этом году не предупреждая работодатель объявил. Что теперь в отпуск будем ходить только с 1 чисел. А не с тех которые выбрали мы.имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
16.12.2015, 09:25

Может ли работодатель сократить продолжительность отпуска для сотрудников?

У меня вопрос относительно отпуска в летнее время. Я работаю в ГУП Московский метрополитен, постоянно в ночь, 30 часовая рабочая неделя. Отпуск 28 дней - основной оплачиваемый, 14 дней дополнительный оплачиваемый. Работодатель объявил, что этим летом ВСЕ ИТРы и я в том числе, могут отдыхать летом только 21 день. Имеет ли на это право работодатель? График отпусков вернули, естественно, не утвержденный.
Читать ответы (2)
Олег
20.09.2017, 05:15

Изменения в отпусковом режиме для сотрудников Росгвардии - заработанный отпуск только через год

Работаю в охране росгвардии, с сентября, начальство сказало, что отпуск теперь надо заработать, и теперь те кто раньше ходил в отпуск по истечении 6 месяцев, теперь будет ходить ровно через год. И за старые отпуска будут сниматься дни, которые были даны авансом за те 6 месяцев! Две недели тоже отказываются давать, прав ли наш работодатель?
Читать ответы (1)
Наталья Семеновна.
30.09.2015, 14:19

Спор о предоставлении двух отпусков в один год для работников разной стажировки

Я ИП-работодатель. Работаю 15 лет. С этого года оформила еще двух новых работников, которые, отработав 6 месяцев, отгуляли положенный отпуск. А работники, которые работают у меня 10-12 лет и уже бывшие в этом году в отпусках теперь требуют предоставить им еще один отпуск, мотивируя это тем, что раньше (когда ходили в отпуск через 11 месяцев) они их получали за предыдущий год. А теперь по новому зак-ву им положен еще отпуск и за этот год. То есть я им должна предоставить 2 отпуска за один 2015 год? Понятен ли мой вопрос? Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда Сергеевна
07.07.2014, 07:46

Муж пытается получить оплату за неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы, но работодатель отказывается

Муж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Василий Станиславович
26.07.2014, 03:23

Имеет ли работодатель право игнорировать мои предложения отпуска при работе по вахтовому методу?

Работаю вахтовым методом. Когда выхожу в отпуск, учитываю отпуск моего сменщика и человека который будет меня менять на время отпуска. Предлагаю работодателю 4 варианта (месяца), когда я бы хотел уйти в отпуск. Работодатель игнорирует мои варианты и ставит мне отпуск по своему желанию. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2006, 18:56

Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Читать ответы (1)
Наталья
26.06.2015, 10:32

Вопросы об отказе работодателя в материальной помощи к отпуску - к чему привязана помощь

Имеет ли право работодатель отказать в материальной помощи к отпуску мотивируя это тем, что в этом году я ее уже получала. (мат помощь пишу на новый отпуск а получала за старый период отпуска). К чему привязана мат помощь? К календарному году или к отпуску за определенный период?
Читать ответы (1)
Елена
20.03.2017, 08:48

Вопрос о бесплатной дороге в Мурманске - правомерным ли действием работодателя отказываться ее оплачивать?

Живу и работаю в Мурманске. В этом году положена бесплатная дорога. Отпуска нет, прошу у работодателя за свой счет, он за свой счет дает, а дорога говорит оплачиваться не будет потому что это не отпуск. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)