Врач из ДПНБ им. Курбанова У.К уволена по незаконным основаниям - есть ли возможность восстановления на работу и наказания главного врача?

• г. Ташкент

Я работала врачом в ДПНБ им Курбанова У.К 31.декабря меня Глав. врач Нурматова уволила по 100 ст п 2 незаконна утверждая что у меня фальшивое свидетельство по неврологии. Доказательство о фальшивом документе нет,. У меня 32 года мед.. В этой больнице я проработала 10 лет и 2 мес (4 года по совместительству и 6 лет и 2 мес на постоянном месте работы. Мне до пенсии осталось 2,5 года. В августе 2012 года я заболела сахарным диабетом. Глав. врач проверяла все мои больничные Вообщем до болезни я была хорошим сотрудником Часто замещала зав. отд которые уходили в отпуск, давала премии. Потом стала унижать и оскорблять меня. Может ли Минздрав восстановить меня на работу и наложить штраф на глав. Врача за незаконное увольнения. Пожалуйста помогите.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Людмила. вопросы восстановления на работе обычно решаются в судебном порядке. Обратитесь к очному юристу по Вашему месту жительства.

Спросить

Дополнение:

В случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:

1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;

2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе установлен следующие срок один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора.

Спросить

Ташкент - онлайн услуги юристов

Люда
21.02.2013, 10:42

Уголовное дело и предъявление о выплате 42 миллионов сум - что делать врачу по неврологии?

Я 2005 году закончила 3 х месячные курсы при интернатуре МИН ОБОРОНЫ УЗб по специальности неврологии. 2002 году работала по совместительству в ДПНБ им КУРБАНОВА У.К,дежурным врачом, 2006 года была принята в эту больницу на постоянную работу врачом приемного покоя, в 2008 году была переведена на должность врача невропатолога. В 2012 году летом заболела была на больничном после чего глав врач Нурматова стала придираться ко мне проверила все мои больничные, затем стала утверждать что у меня липовые документы, дала запросы и с архива МИНОБороны получила ответ что моя фамилия не числиться. Интернатура расформирована в 2009 году. Уволила меня по ст 100 п 2. На меня открыли уголовное дело по ст 228. Следователь утверждает что я поделала документ и предварительному сговору с группой лиц, использовала заведома подложный документ свидетельство по неврологии. И предьявил чтоб я выплатила за эти года 42 миллиона сум. Я закончила САМПИ в 1995 году Мне до пенсии осталось года Что мне делать помогите.
Читать ответы (1)
Люда
25.02.2013, 22:02

Запись на диктофоне - доказательство незаконного увольнения и оскорблений врачом

Диктафонная запись Меня глав врач после как я заболела уволила незаконно, Нурматова глав воач этой больнице меня унижала оскорбляла, заставляла уволиться грозила посадить меня в тюрьму якобы у меня 3 х месячное удостоверение липовое его я получила в 2005 году при интернатуре мин обороне. Узбекистана у меня есть диктофонная запись, я предлагала ее комиссии из мин здрава, но они спрашивали сильный ли у меня адвокат, Хотя они признали Что она уволила меня незаконно. У глав врача в мин здраве работает ее сокурсник. Интернатуру расформировали, следователь открыл на меня дело расследовал однабоко и обвинил меня в 228 ст что я сама подделала документ, Мой адвокат считает что дело заводиться на меня не должно так как нет доказательств. Тем более что я училась и получила документ в интернатуре но ее расформировали, Нач интернатуры написал на допросе что эти журналы и сведения по этим удостоверениям храниться 5 лет и потом уничтожаются Помогите мне как за хамское поведения и ложные показания наказать глав. Врача или ей все позволено унижать и оскорблять невинных людей. Зарание благодаою за помощь.
Читать ответы (1)
Елена
01.11.2020, 13:12

Как оформить больничный при работе на нескольких местах?

До марта 2020 много лет проработала на предприятии. С марта по август уходила в другую организацию, но в августе вернулась на предыдущее предприятие. Плюс с августа устроилась по совместительству на 0.5 ставки в организацию в другом городе (работа на удалёнке). Заболела. Скажите, пожалуйста, сколько больничных мне выписывать: по одному - на основное место работы и на работу по совместительству? Или на работе по совместительству не оплатит я и нет смысла брать?
Читать ответы (1)
Наталья
22.12.2008, 13:32

Насколько это правомерно и как можно исправить эту сложную ситуацию.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Организация существует с 1997 г. Часть сотрудников начинала работу на условиях совместительства и потом они без увольнения были оформлены на постоянную работу. Личные карточки стали заполнять с 2002 г. и в них для учета стажа дающего право на отпуск III раздел карточки начинается записями о работе по совместительству и продолжается записями о постоянной работе. Все эти годы (с 2002 г.) в приказах на отпуск период работы указывался с даты приема на работу по совместительству. Насколько это правомерно и как можно исправить эту сложную ситуацию. Какие нужны приказы и каков порядок переоформления карточек Т-2. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2015, 08:29

Как начисляется пенсия врачам-патологоанатомам и работникам скорой помощи - по стажу или по сетке?

Я врач-патологоанатом. Был длительный перерыв в работе. В настоящий момент более 16 лет трудового стажа, в пересчете 1: 1,5 23 года 10 мес льготного. В льготной пенсии мне отказано, так как мало стажа. Мол, можно было бы по сетке, но врачи-патологоанатомы под сетку не попадают. И вообще, с моим стажем мне только социальная пенсия светит по достижении 55 лет, да и то, только я уйду с работы. Вопрос: как начисляется пенсия врачам-патологоанатомам, из стажа или по сетке? И как считается работа выездного фельдшера скорой помощи, 1:1 или 1:1,5?
Читать ответы (1)
Марат
27.01.2017, 18:21

Медицинский работник уволен и подается в прокуратуру - правомерны ли действия главного врача?

Я работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?
Читать ответы (2)
Гермиона Грейнджер
10.02.2020, 23:46

Переворот в больнице - смены в руководстве и статусе врачей

Что это может значит? Если глав врача больницы отправили из города в район в филиал больницы, а заведующая терапии стала обычным врачом, а заведующая стала другой человек и глав врач больницы стал другой человек.
Читать ответы (3)
Густая Елена Вячеславна
07.08.2014, 19:53

Работнику отказали в выплате за непрерывный стаж в больнице в связи с работой по совместительству - является ли это правомерным?

11 лет проработала постовой медсестрой в больнице потом уволилась 29 апреля а 30 апреля была принята по совместительству в эту же больницу. Через 10 месяцев уволилась с совместительства и принята на постоянную работу в этой же больнице. Мне не платят за непрерывный стаж на одном месте работы. Мотивируя ч то работала по совместительству. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
28.11.2013, 14:18

Как получить больничный лист при работе только по совместительству?

У меня мама работала по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы уволилась в июле 2013 г., с этого времени работает совместителем при отсутствии основного места работы. В ноябре 2013 г. заболела, лежала в больнице, из больницы ее направили в санаторий. После болезни выдали больничный лист в котором указано основное место работы. Оплачивать его работодатель отказывается т.к. в нем указано основное место, требует переоформить больничный лист. Больница отказывается переоформлять, ссылаясь что если нет основного места то работа по совместительству становится таковой. Как поступить в такой ситуации? Если настаивать чтобы больница выдала второй больничный с указанием работы по совместительству то на что ссылаться? Напомню что вся проблема в том что при наличии работы по совместительству, основного места работы нет!
Читать ответы (4)
Елена
07.12.2015, 01:00

Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет

Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна. Нию.
Читать ответы (1)