Как защититься от необоснованного увольнения в санатории?

Мне руковрдитель сказал: Я тебя увольняю, напиши заявление по собственному желанию. Как выяснилось он хочет меня уволить, чтоб устроить своего знакомого на мое место, замечаний и нареканий ко мне ранее не было. Заранее благодарю.

Я работаю поездным электромеханником в пассажирском поезде.26.05.15 вышел на работу. Заместитель начальника нашего ВЧ,спросил меня Что с тобой. Я сказал, что плохо себя чувствую, но работать смогу. Тогда он спросил у начальника поеда поедет ли она со мной. Она ответила, что нет т.к. уже позвонила начальнику резерва и поедет другой человек. Я ушёл домой лечится. Потом мне позвонили и спросили когда я выйду на работу. Я ответил, что в понедельник 01.06.15. В понедельник мне стало хуже и я вышел на больничный. Теперь мне предлагают уволится по собственному желанию или уволят за прогулы т.к. больничный я взял поздно. Что мне делать?

Постоянно подвергался унижениям со стороны начальницы. Немотивированным придиркам и лишениям премии. Неоднократно слышал о том, что я первый кандидат на увольнение. Два дня назад, в вечернюю смену пришел с похмелья. Сотрудник рассказал об этом мастеру. Со стороны мастера через некоторое время последовал вопрос, пьян ли я. Ответил - нет. Отстранения от работы не последовало. Мне никто не предложил пройти медицинское освидетельствование. Не была вызвана охрана. На следующий день я узнал от начальницы, что мне грозит увольнение по статье. Все документы на моё увольнение якобы подготовлены. Мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Иначе - статья. Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться? Писал объяснительную, в которой ссылался на плохое самочувствие. Ранее в пьянстве замечен на работе замечен не был.

Неделю назад я по графику пошла в отпуск заявление на отпуск я отдала начальнице, на работе у нас проблема с кадрами, начальница мне позвонила и сказала Выходи на работу, я сказала, что я в отпуске, она разозлилась и сказала, что никакого заявления об отпуске я от тебя не видела, если ты сейчас не выйдешь я поставлю тебе неделю прогулов, если я повторно отправлю заявление по почте, но неделю то я уже в отпуске. Как мне доказать, что это заявление уже было. Мой начальник Частный предприниматель, я работаю в ООО. Заранее большое спасибо.

У меня появилась проблема с работодателем. Устроилась на работу в начале октября этого года. Работала нормально, жалоб не было, но недавно я узнала что беременна и начала часто отпрашиваться с работы в больницу. Уточню, что график работы был пятидневка по 12 часов, с 8 до 20 часов. Директор мне сказал решать или работа или личная жизнь и я ему сообщила что отпрашивалась с работы в больницу по причине беременности. Он мне ответил на это, что бы я отработала две недели и после этого или написала заявление на увольнение или он меня уволит по статье за проф непригодность. Я испугалась статьи и ушла по собственному желанию. За время работы я не опаздывала, выполняла всю работу на отлично и нареканий к работе у меня не было. Получилось, что сейчас я без работы и нет возможности куда то устроиться. Я,надеюсь, Вы сможете мне как-нибудь помочь в этой ситуации. Заранее большое спасибо за помощь. Напишу сою почту, что бы туда пришел ответ: alena-abashina@mail.ru

Я инвалид 3 группы. Устроилась на работу в одно газораспределительное предприятие г. Якутска, где в целом проработала 3 года. Первый год проработала в планово-экономическом отделе, все было вроде нормально, замечаний со стороны начальника и руководства не было. Но, в следующем году меня по производственной необходимости перевели в другой отдел. Там начались проблемы. Начальница была с самого начала недовольна моей работой. Постоянно придиралась по поводу моей медлительности, невнимательности. Узнав о том, что у меня бывают приступы эпилепсии, заявила, что: «не собирается со мной возиться и оказывать первую помощь, когда со мной случится приступ», хотя никто от нее этого не просил. Я считаю, что работала не хуже остальных сотрудников, тем более что только-только начала осваивать новые обязанности, которые по содержанию были совершенно другие, чем те, которыми я занималась до перевода в данный отдел. С новыми обязанностями меня с самого начала не ознакомили: не было ни списка функциональных обязанностей, ни плана работ, или поручений. На момент моего перевода начальница находилась в очередном отпуске. Мне пришлось самой «докапываться» и «догадываться», вникать в суть своих новых функциональных обязанностей. Мне приходилось сначала обращаться к начальнице за помощью и разъяснениями по тому, или иному вопросу по телефону. В конце концов, начальница начала давить на меня с требованием уволиться по собственному желанию. Я считаю, чтоработала не хуже других сотрудников. Не опаздывала, не прогуливала, свои обязанности выполняла. Но,меня "попросили" уволиться по собственному желанию. Пришлось уволиться. Все это было в июле 2007 г. Могу ли я попытаться восстановиться на работе через суд, или хотя бы предъявить иск за моральный и физический ущерб, так как здоровье мое на тот момент значительно ухудшилось, ведь я была вынуждена уволиться под давлением? Или я не смогу после всего работать на прежней работе? Каковы шансы, что я выиграю?

У меняв банке в русский стандарт есть просрочка 1 месяц. Сегодня мне позвонил сотрудник банка. Начал мне угрожать что приедем к тебе с группой и будем выбивать с тебя долг. Мы с тебя выбим долг. И поможем тебе что бы у тебя на работе были проблемы. Будем звонит все и говорит какой ты.с применяем физ. я ему сказал что буду писать жалобу в ген. Прокуратуру. Он ответил мне плевать хоть путину пиши заплати долг. Хочешь я тебе дам телефон прокуратуры. Я ему да.я позвонил и попал в их банк. Вечром я обратился в банк хотел написать претензию на сотрудника. Мне отказали и сказали что надо звонить голл центр. Я спросил вы моё кред. Дело передали коллекторами. Они ответили что нет.. подскажите мне поступить дальше...

Доброго времени суток уважаемые юристы. Случилась очень не приятная ситуация на работе. Я работаю в частной фирме, продавцом консультантом (сеть магазинов одежды). Я вышла на работу 4 сентября 2014 года в свою смену, в течении дня у меня поднималась температура, о чем я предупредила начальство, в течении дня я употребляла мед. препараты которые снижают жар. Моя смена должна была закончиться в 21:00, но примерно в 19 часов вечера, я почувствовала резкое ухудшение здоровья, промеряла температуру она была 38,5 я приняла парацетамол, который был в аптечке компании, примерно в 20: 20 мое состояние ухудшилось ещё сильнее, я опять измерила температуру и она уже была 39,2, о чем я поспешила предупредить не посредственного начальника, на что в мой адрес посыпались угрозы, цитирую Я сказала тебе выполнить работу, повесить правильно вешалку, мне плевать что у тебя температура, я ни куда тебя не отпускаю, а если посмеешь уйти, то будут большие проблемы. На что я ей ответила, что я отказываюсь выполнять работу, так как есть угроза моей жизни и здоровью, а именно высокая температура, которую я не могу самостоятельно сбить. После её слов, я сильно испугалась, вместо того что бы вызвать скорую мед. помощь, я побежала в подсобное помещение, нашла номер высшего руководства и позвонила с просьбой, что бы меня отпустили на 30 минут раньше с работы, в связи с высокой температурой. Управляющая меня отпустила, на следующий день я взяла больничный. В итоге, я просидела прождала машину, когда за мною приедут, к приезду домой температура была уже 40, сбивали литической смесью, слава богу что все обошлось. Теперь меня хотят наказать, заставляют писать объяснительную, что я не выполнила требования начальника (продолжать работу, не смотря на плохое самочувствие). Скажите, нарушают ли они трудовой кодекс по охране труда? Обязаны ли они были, оказать мне первую помощь, например вызвать скорую? Можно ли это считать как (умышленное и осознанное оставление в опасности)? Заранее благодарю!

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию. С 01.11 по 03.11 был больничный. 03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом. 04.11 я открыла новый больничный до 08.11. 04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения. Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс. Куда обращаться? Что делать с увольнением? Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Могут ли меня уволить и куда обращаться? Работаю в крупной фирме 8 лет, за это время не было никаких нареканий. Но с декабря 2012 года моя начальница решила вытеснить меня с работы. Наш отдел состоит из нас двоих. Начались жалобы, упреки. Теперь она просит написать заявление по собственному желанию, я же увольняться не хочу. Сказала, что если не уволюсь, будет писать на меня докладные и уволят по статье. Узнала, что на мое место она уже пригласила своего знакомого, ждет только моего ухода. Фирма переходит на общую программу, устанавливать ее мне отказываются, говорят работать я в ней не буду, а без нее на фирме делать нечего. Так же отказываются оплачивать работу в выходные дни и новогодние праздники.