Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 22355

25.04.2002, 17:49

Раньше при приеме на работу иногородних требовалась регистрация в Москве или М.

о. - было постановление, в котором говорилось о том, что предприятия имеют право принимать на работу людей только с регистрацией (если их дорога от дома до работы занимает более 3 часов). осталось ли это так до сих пор? какой документ (к сожалению не могу найти) это подтверждает или отрицает. Спасибо.

Ответы юристов

26.04.2002, 12:25

Вопрос спорный в том смысле, что московское законодательство на эту тему противоречит (на взгляд правозащитников) праву гражданина РФ на свободу передвижения и труд. Однако, реальность такова, что да, любой легальный московский работодатель будет требовать у работника наличие регистрации (временной или постоянной - любой) в Москве или в Московской области.

==========================

ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Москвы и Правительства Московской области от 28.11.2000 N 947-147/37, от 05.02.2002 N 101-ПП/27/4)

1.2. Регистрационный учет осуществляется в целях создания необходимых условий для реализации гражданами своих прав и свобод, исполнения ими обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, а также обеспечения в Москве и Московской области общественного порядка и безопасности.

1.3. Органами регистрационного учета в Москве и Московской области являются органы внутренних дел.

1.4. Граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в органах регистрационного учета и соблюдать настоящие Правила.

1.5. В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации":

- местом пребывания является гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в котором он проживает временно;

- местом жительства является жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница - приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом - интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(...)

======================================

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ от 12 августа 1999 г. N 138

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОРЯДОК РАБОТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ Г. МОСКВЫ (ПРИЕМ, РЕГИСТРАЦИЯ ГРАЖДАН, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ), УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ОТ 05.01.98 N 02

(в ред. Приказа КТиЗ от 12.01.2000 N 9, от 05.04.2000 N 117, от 07.08.2000 N 240)

4. Регистрация граждан в целях поиска работы

4.3. Для регистрации в целях поиска работы граждане представляют следующие необходимые документы.

Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), - паспорт или документ, его заменяющий, документ об образовании.

Граждане, в том числе дети - сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, представившие в органы службы занятости в числе необходимых документов трудовую книжку, в которую внесена запись о работе в период прохождения практики, относятся к категории впервые ищущих работу (ранее не работавших), если период работы по трудовой книжке совпадает с периодом обучения в профессиональном образовательном учреждении.

Граждане, потерявшие работу и заработок:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию;

- справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (далее по тексту - справка о среднем заработке) или документ, заменяющий ее (см. п. 4.3.5 Порядка), - для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в органы службы занятости.

Кроме того, в числе необходимых документов представляют:

- граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел, - военный билет;

- граждане, прекратившие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - справку из налоговых органов, содержащую сведения о том, что документы сданы и предпринимательская деятельность прекращена, документы, подтверждающие сведения об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды

- граждане, являвшиеся учредителями (участниками) организаций, - свидетельство о ликвидации организации или документы из Регистрационной палаты, содержащие сведения о их выходе из состава соучредителей (участников);

- граждане, работавшие у предпринимателя без образования юридического лица, - трудовой договор (контракт) и справку из налоговой инспекции о его выполнении или досрочном расторжении;

- нотариусы, занимавшиеся частной практикой, - выписки из приказов органа юстиции об освобождении их от полномочий нотариусов;

- иностранные граждане - вид на жительство;

- вынужденные переселенцы - удостоверение вынужденного переселенца, свидетельство о регистрации по месту пребывания;

- граждане, которым установлена инвалидность, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую Государственной службой медико - социальной экспертизы, и справку бюро МСЭ;

- граждане, ранее снятые с учета в связи с переездом на постоянное место жительства в город Москву и обратившиеся в органы службы занятости по новому месту жительства в течение 6 месяцев со дня снятия их с учета, для рассмотрения вопроса о признании их безработными с учетом предыдущего периода выплаты - документы из органов службы занятости по прежнему месту жительства, содержащие сведения о размере пособия по безработице и периоде его выплаты.

(в ред. Приказа Комитета труда и занятости от 12.01.2000 N 9)

4.3.1. При проверке паспорта гражданина особое внимание следует обратить на отметку о регистрации по месту жительства.

Комментарий:

Следует различать понятия "место жительства" и "место пребывания".

Местом жительства является жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница - приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом - интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (постановление Правительства Москвы и Правительства Московской области от 30.03.99 N 241-28 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в Москве и Московской области").

При определении места жительства гражданина предполагается, что гражданин всегда находится в определенном месте независимо от того, что в данный момент он находится в другом месте, т.е. у гражданина может быть только одно место жительства.

Местом пребывания является гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристическая база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства, в котором гражданин проживает временно.

Регистрация гражданина по месту жительства или пребывания находит свое отражение в соответствующих документах:

- регистрация по месту жительства подтверждается отметкой в паспорте, а в случае отсутствия паспорта - во временном удостоверении личности, выданном органами УВД;

- регистрация по месту пребывания подтверждается отметкой в свидетельстве о регистрации по месту пребывания.

======================

Фонд "Право Матери", Москва

Вопрос № 16492159

30.10.2019, 06:38

Право на работу

Могу ли я работать сторожем имея судимости по статье 112 ук рф часть 2 и по статье 158 ук рф часть 2?

Ответы юристов

30.10.2019, 06:39

Если судимость погашена то согласно ст 86 УК все ограничения снимаются поэтому работать сторожем вы ИМЕЕТЕ полное право и работодатель на основании судимости не вправе вам отказать, единственное что не идите в школу или детсад там могут быть проблемы.

30.10.2019, 06:46

Да, работать с судимостью, даже не погашенной Вы можете. Нет никаких правовых препятствий для этого. Судимость вообще не ограничивает конституционное право гражданина на труд за исключением работы сторожем в детских учреждениях.

Работать сторожем в школе, садике и других детских учреждениях не сможете из-за судимости за преступление против здоровья гражданина (ст. 112 УК РФ). Запрет указан в ст. 351.1 Трудового кодекса РФ.

30.10.2019, 06:50

Петр!

Конечно формально имеете право работать, но если работодатель узнает, о вашей судимости по ст.158 УК РФ, то вежливо откажет.

А если в анкете не укажете, уволят потом за утрату доверия.

Всего доброго!

30.10.2019, 06:52

Петр Александрович

Можете работать сторожем, у вас преступления против собственности. Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

30.10.2019, 06:53

С вашей судимостью по этим статьям Уголовного кодекса Рф вы можете работать сторожем где угодно за исключением мест указанных в статье 351.1 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

30.10.2019, 07:10

никаких законодательных ограничений для работы сторожем, связанных с судимостью, даже непогашенной УК РФ ст.86 не существует, тут вопрос в том, как к этому отнесется работодатель, но если Вам откажут в работе именно по этому основанию, то это незаконно и можно подать жалобу в инспекцию по труду. Работа в образовательных учреждениях также не запрещена, мнение коллег ошибочно, поскольку Ваша должность никак не связана с контактом с детьми, ст.351.1 ТК РФ тут неприменима.

30.10.2019, 08:05

уважаемый Петр Александрович! Можете работать сторожем и не важно, что судимость не снята согласно ст.86 УК РФ, но есть просто нюансы в сфере образования. Согласно ст.351.1 Трудового кодекса РФ

Цитата:
к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

А это:

Цитата:
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи

Т.е. в сфере образования еще могут полагать, что работа имеет какое-то отношение к этой сфере и применить ограничения (т.к. статья 112 УК РФ относится к преступлениям против жизни и здоровья) даже если не будете работать педагогом, но ведь сторожем можно работать и в других местах. Само по себе наличие судимости не означает полный запрет на трудовую деятельность. Это уж Вам не могут запретить ни в коем случае. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

30.10.2019, 11:05

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Сказали А, говорите и Б, где работать имеете право? Если в учреждениях с детьми, (а это образование и медицина), то даже сторожем вас на работу не примут, без справки об отсутствии у вас судимости см. ст. 351.1 ТК РФ. ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вопрос № 17074082

12.03.2020, 13:34

Право на работу в образовательном учреждении, имея судимость

Имеет ли право работать в образовательном учреждении человек (дворником), имея судимость ст. 319 УК РФ (штраф 6000 руб.)? Если имеет право работать, то обязательно ли наличие Решения о допуске к деятельности с участием несовершеннолетних комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?

Ответы юристов

12.03.2020, 15:57

Вы имеете право на работу в данном учреждении. Согласно ст.ст. 331, 351.1 ТК РФ работать в сфере образования не вправе лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Ваше преступление направлено против порядка управления.

Вопрос № 10579611

18.05.2016, 11:43

На основании какого закона, граждане Украины имеющие временное убежище, имеют право на работу без разрешения на работу (патента)

На основании какого закона, граждане Украины имеющие временное убежище, имеют право на работу без разрешения на работу (патента)

Ответы юристов

18.05.2016, 11:48

Работодатель… имеют право привлекать… иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных: ...12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.» Следовательно, условия приема на работу такого гражданина такие же как и для гражданина России.

Также не нужно сообщать о факте трудоустройства органы ФМС.

18.05.2016, 11:55

115-ФЗ.

Вопрос № 12775325

29.06.2017, 12:21

Право на работу в должности воспитателя.

Имеет ли право руководитель д/с уволить или перевести на должность няни человека, проработавшего в должности воспитателя 1 год и заочно обучающегося по данному профилю (еще учиться 3 года)?

Ответы юристов

29.06.2017, 12:23

Перевод на другую должность без согласия работника не возможен. Уволить может, если вы не соответствуете занимаемой должности

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.06.2017, 12:24

Для работы няней (младшим воспитателем) необходимо иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

29.06.2017, 12:29

Цитата:
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вопрос № 7321360

07.07.2015, 10:19

Право на работу после армии

Если я отслужил в армии, и после этого устроился на работу, проработав там месяц имею ли я право взять отпуск, и если да, то на какой срок?

Ответы юристов

07.07.2015, 10:26

Нет такого право. Можете через 6 месяцев оформить отпуск с согласия начальника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

07.07.2015, 10:30

Ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вопрос № 13086501

28.08.2017, 16:02

Право на работу - Яна, Владивосток

Работаю в школе и заочно учусь на последнем курсе пед. колледжа-имею ли я право на работу. Сказали что нет.

Ответы юристов

28.08.2017, 16:04

Добрый вам день

Уважаемая Яна, даже, если бы учились очно, то это не мешает вам работать там, где вам удобнее и где вы хотите.

28.08.2017, 16:06

Гражданин России имеет право по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. Никто не может его лишить права на трудоустройство. Если это не препятствует учебному процессу, не вынуждает вас прогуливать занятия или тем более сессию, то смело устраивайтесь на работу. Удачи в трудоустройстве.

Вопрос № 13515955

24.11.2017, 21:15

Право на работу в Германии.

Мы с мужем живем в Чехии. Муж является гражданином Чехии и работает в Германии. У меня же только ПМЖ в Чехии и карточка резидента EU. Он хочет меня забрать в Германию. Буду ли я там иметь право на работу? Или ему надо сначала оформлять документы на воссоединение?

Ответы юристов

24.11.2017, 23:30

для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к юристам (законодательству) Германии! Спасибо, что обратились на наш сайт и удачи в решении Вашего вопроса!

26.11.2017, 03:08

Ваш вопрос относится к немецкому трудовому (SPB, Agent, Milan) и миграционному (AufenthG) праву, поэтому задавать его нужно нам, немецким юристам, а не зарубежным (российским) юристам, которые не владеют немецким правом.

Кроме того, для ответа на Ваш вопрос следует уточнить массу конкретных и индивидуальных обстоятельств, а именно:

1) статус Вашего супруга, т.е. в каком качестве он работает в Германии

- как наёмный иностранный работник на основе договора найма (Arbeitsvertrag),

- как основатель юридического лица с регистрацией в Германии согласно GewO,

- как командированный от иностранной компании согласно Agent,

- как арендная рабочая сила с помощью компаний-посредников на основе AUG,

2) какой статус он имеет в Германии относительно прописки и регистрации с постоянным или временным местом жительства на основе BIG с описанием сроков пребывания,

3) какой налоговый статус имеет Ваш супруг согласно норм немецкого налогового права (EST, A, Just).

Только после подробного описания всей ситуации Вашего супруга, иностранного работника в Германии, можно будет приступить к обработке Вашего вопроса.

Это можно сделать только

- после Вашего письменного обращения в электронную почту за пределами соц. сетей (см. профиль любого немецкого адвоката),

- после идентификации Вас как заказчика,

- после обсуждения размер гонорара за обработку Вашей ситуации и

- после оплаты этого гонорара.

Бесплатно читайте о немецком трудовом и миграционном праве мои статьи здесь:

(наиболее применимое к Вашему вопросу отмечено жирным)

4. Трудовое право Германии:

- Общий обзор: http://pravorub.ru/articles/17187.html

- О правилах при собеседовании: http://pravorub.ru/articles/1639.html

- Об экстремальных условиях: http://pravorub.ru/articles/8606.html

- Об установке камер наблюдения: http://pravorub.ru/articles/17422.html

- О стоимости услуг адвоката, нотариуса в Германии: http://pravorub.ru/articles/1538.html

-О правах граждан ЕС на работу в Германии: http://pravorub.ru/articles/16729.html

-Об иностранном работнике в Германии и договорах: http://pravorub.ru/articles/34285.html

- О субсидиях частным предпринимателям: http://pravorub.ru/articles/40914.html

- О "рейсах и буках" и о фото работников: http://pravorub.ru/articles/30646.html

- О соцсетях и увольнениях: http://pravorub.ru/articles/17040.html

- О слежке за симулянтом, о сексуальном поведении: http://pravorub.ru/articles/45327.html

- О том, как в своём кабинете, работник сидел в интернете: http://pravorub.ru/articles/46445.html

- О том, как «селфи» с мужиком о фирме сняли, а потом...: http://pravorub.ru/articles/48788.html

- О том, как телефонный звонок преподал языковой урок: http://pravorub.ru/articles/69364.html

- О том, как скромный, ратный труд "нелегальщиной" зовут https://pravorub.ru/articles/75936.html- Об аренде трудового ресурса и посредниках в трудоустройстве: https://pravorub.ru/articles/79272.html

-О минимальной часовой плате в Германии: https://pravorub.ru/articles/79565.html

Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в Вашем вопросе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских