Я являюсь дочерью предпринимателя – владельца магазина продовольственных и промышленных товаров. С 01.10.2003 г. я работаю в данном магазине продавцом промышленных товаров, на работе я официально не оформлена, т.е. работаю по устной договорённости без трудового договора. Я с 2002 г. стою на учёте в женской консультации по бесплодию, в апреле 2004 г. я почувствовала себя плохо и обратилась за помощью к врачу по месту наблюдения, мне потребовалось срочное гинекологическое вмешательство (операция), после чего мне было назначено ограничение в работе. Так как я не хотела терять данное место работы, то пригласила к себе в помощь человека для выполнения определённых моих поручений за определённую плату на основании устной договорённости. Через три месяца я встала на учёт по беременности. По истечении некоторого времени я перестала нуждаться в услугах данного помощника, о чём её поставила в известность. Данный помощник прекратил выполнять свои обязанности, и мы расстались без каких-либо претензий. Через три месяца после расторжения данной устной договорённости вышеупомянутый помощник подал исковое заявление мировому судье на предпринимателя о требовании заключения трудового договора и выдаче справки о заработной плате за ранее проработанный период, мотивируя тем, что она находится в положении. Что может грозить предпринимателю в данной ситуации? Имеет ли юридическую силу устная договорённость с нанимаемым помощником? Обоснованы ли требования данного помощника к предпринимателю?
Устная договорённость никакой силы не имеет, т.к. должен заключаться трудовой договор. Если трудовой договор заключён не был, то тогда днём начала работы будет являться день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). В этой связи суд может решить, чтобы с работником был заключён трудовой договор и выдана справка о заработной плате. Требования помощника обоснованны, другой вопрос, как он будет это всё доказывать.
Кроме того, предприниматель нарушил ст. 16, 21 ТК РФ, т.к. он обязан был заключить с работником трудовой договор. В связи с этим он нарушил законодательство о труде, а за это, в соответствии с КоАП ст. 5.27. предусмотрено наказание в виде штрафа от 5-ти до 50-ти минимальных размеров оплаты труда.
Спросить
