Прошу Вас разъяснить непростую ситуацию сложившуюся в организации:
Работодатель (гос. учреждение) из-за увольнения сотрудников одного отдела, изменил самостоятельно штатную расстановку организации. В результате которой обязанности отсутствующих работников возложены на других (в соответствии со статьёй 74 работники уже больше месяца в календарном году исполняли обязанности отсутствующих сотрудников), при этом денежное вознаграждение сотрудников из-за увеличившейся нагрузки не увеличилось, старые трудовые договора не пересмотрены и мнение сотрудников не принято во внимание, работники отказываются выполнять возложенные на них дополнительные обязанности. ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что необходимо предпринять работникам, чтобы защитить свои права?
Заранее благодарен и жду ответ на поставленный вопрос.
Сергей.
Уважаемый Сергей, работодатель может и имеет право самостоятельно изменить штатную расстановку. Далее, привожу Вам ст. 74 ТК РФ и обращаю Ваше внимание на срок!!! и на условия!!!, в результате которых возможен такой перевод. Это и есть нарушение Ваших прав. Следует обратиться с жалобой к руководству, подписанной всеми (или большинством) сотрудников, параллельно следует обратиться в Департамент труда и занятости, или его подразделение, курирующее подобные вопросы, с просьбой разобраться в возникшей ситуации. В случае отсутствия ответа, или положительного результата- с гражданский суд. Статья 74 "В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы,
аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или
организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а
также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации."
С уважением,
Спросить
