Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Смена работодателя без уведомления - права работников и юридические последствия

23.02.2013, 19:32
• г. Мариинск

С праздником! Работал оператором в электрокотельной (работодатель ООО А). 27.12.12 вызвали в отдел кадров, сообщили о смене собственника и работодателя (ООО «В»), продиктовали заявление об увольнении по соглашению сторон (без даты увольнения), написал заявление о приёме на нового, а он сообщил, что из 4-х ставок оставил 1 и уже принял одного из 4-х. Позднее выяснилось, что уже 3.12. ООО А производственной деятельностью не занимается, а с 4.12.12 собственником имущества стало новое ООО В. Получается, что декабрь отработали на нового работодателя, не зная этого. С приказом об увольнении не ознакомили, однако в трудовой ссылка на него есть. Обязан ли новый работодатель принять нас на прежних условиях и оплатить за декабрь?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Полагаю что необязательно. При приеме на работу он должен все условия расскрыть и отразить в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России