Имеют ли право перевести на другую должность без моего согласия? Работаю в бюджетной организации 5 лет (2,5 года инженер по организации и нормированию труда, 2,5 года ведущий экономист). Сейчас мне дополнительно хотят поручить обязанности заведующего архивом, либо перевод на должность зав. архивом (оклад меньше). Я настаиваю на совмещении, но 0,5 ставки зав. архивом не дают, только 0,3. Меня это не устраивает. Мотивируют отсутствием у меня высшего образования. До окончания ВУЗа - 1 год (я на последнем курсе), хотя раньше отсутствие у меня высшего образования никого не пугало.

Нет не имеют согласно ст. 72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Возможность перевода на другую должность без согласия - правомерно ли это в бюджетной организации?

Обнаруженное несоответствие должностей - работала по окладу ведущего бухгалтера, выполняя обязанности экономиста без оплаты

В штатном моя должность ведущий бухгалтер, экономтст. Сейчас выяснилось, что такой должности нет. Есть ведущий бухгалтер и есть экономист по отдельности и оклад у каждого свой. Получается, что я работала по окладу ведущего бугхалтера и выполняла обязанности экономиста без оплаты. Теперь хотят мне просто переделать долж обязанности и переименовать должность в ведушего бухг.

Читать ответы (1)

Несоответствие должностей и уровня оплаты - правомерно ли сокращение экономиста?

У меня такой вопрос. Если в организации в финансово-экономическом отделе работает 5 человек. Главный бухгалтер, зам.гл.бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, экономист. Пришло новое штатное расписание: гл.бухгалтер, зам.гл.бухгалтера и ведущий экономист. Я работаю экономистом. И по правилам меня должны перевести в ведущие экономисты. А мне хотят предложить должность инженера. А в экономисты перевести ведущего бухгалтера, гл. бух. объясняет это тем, что нужно кому то и зар. плату делать. Тогда, я говорю, меня сокращайте. Имеют ли право меня сократить? И зар плату я тоже считать умею.

Читать ответы (1)

Влияет ли отсутствие высшего образования на категорию работы инженера по организации и нормированию труда?

Работаю в должности инженера по организации и нормированию труда 1 категории, стаж работы 40 лет. Возможно ли снижение категории из-за отсутствия высшего образования. (мое средне техническое).

Читать ответы (1)

Непредвиденные изменения в должностях и структуре после реорганизации - соответствует ли это трудовому законодательству?

Я проработала ведущим экономистом 10 лет, затем нашу бюджетную организацию реорганизовали путём присоединения к другой бюджетной организации, меня не сократили, хотя в организации, к которой присоединилась наша организация тоже был экономист, в новой слившейся организации я работаю ведущим экономистом 7 месяцев, теперь мне дали уведомление о том, что в штатном расписании не предусмотрена должность ведущего экономиста и предложили должность экономиста, хотя экономист в данной организации тоже есть и будет теперь два экономиста с какой целью это делается мне не известно Хочу узнать с точки зрения трудового законодательства это правомочно?

Читать ответы (1)

Понижение в должности без высшего образования - справедливо или нет?

Я работала на предприятии в должности ведущего экономиста (несмотря на то,что у меня нет высшего образования). Должностьведущий экономист я получила после того как отработала в должности экономист 3.5 года. Через год после этого произошла реорганизация предприятия путём слияния с другой организацией. Вновь созданная организация стала правоприемником старой организации. Не смотря на то, что мои должностные обязанности не изменились, и нагрузка тоже осталась прежней, меня понизили в должности до экономиста 7 разряда, ссылаясь на то, что у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? Ведь я справлялась со своими обязанностями. И всех всё устраивало. Руководство осталось прежним.

Читать ответы (1)

Правомерность передачи моей должности инженера по нормированию труда другому работнику с должностью ведущего инженера?

Я работаю инженером по нормированию труда, при этом в нашем отделе есть еще Ведущий инженер по нормированию труда. На нашем предприятии планируется сокращение штата. Сокращению подлежит должность ведущего инженера по нормированию труда, но фактически планируют сократить меня, должность инженера по нормированию труда передают под юрисдикцию другого отдела и занимать ее будет работник занимающий должность ведущего инженера. Стаж у нее больше, поэтому у нее приоритет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы трудоустройства для женщин средне-профессионального образования без высшего образования

Я имею средне-профессиональное образование и обучаюсь на последнем курсе ВУЗа, я женщина, 23 года. Ранее служила в ОВД. Выслуга лет: 2 года. Не могу восстановиться. Либо говорят, что мест для ЖЕНЩИН нет, либо ссылаются на отсутствие оконченного высшего образования. Как мне быть? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Различные оклады в бюджетной сфере - возможно ли объединить их для увеличения стимулирующих выплат?

Я работаю в бюджетной сфере, такой вопрос: у меня два разных оклада в одной организации, один 2767 руб. за должность заведующего отделением 0,5 ставки и второй 2918 руб. за должность инспектора отдела кадров 1 ставка (внутреннее совмещение), а стимулирующие 60% мне крутят только на первый оклад (как говорит экономист это основной оклад), т.е. фактически все получают 60% , а я только 30%. Правильно ли это? Нельзя ли сложить 2 оклада и накрутить стимулирующие на общий оклад, зарплата тогда станет не намного, но больше. У меня такое чувство, что бухгалтерия делает как им выгодно, т.е. хуже для меня.

Читать ответы (1)

Влияет ли стаж инженера по организации и нормированию труда на повышение категории инженера по нормированию труда?

Я отработала на предприятии 7 лет в должности инженера по ОРГАНИАЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ труда 2 категории, сейчас работаю на другом предприятии 2 года в должности инженера по НОРМИРОВАНИЮ труда 2 категории. Входит ли в стаж для повышения 1 категории инженера по нормированию стаж инженера по организации и нормированию труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность перевода на другую должность без согласия - правомерно ли это в бюджетной организации?

Рязань - онлайн услуги юристов