Должна ли я отрабатывать у него до 7.05 в такой ситуации, если да,

Я поступила на работу в июле 2001 на должность менеджера в ООО. С марта 2002 переведена на должность генерального директора. Наш коммерческий директор, одновременно учредитель, уволил техслужащую в целях экономии своих денег и решил, что будем полы мыть сами безо всяких доплат, о чём выразил свои мысли в устной форме. Я была не согласна с этим. Когда мне в очередной раз сказали идти мыть полы, я отказалась, тогда учредитель сказал, что я уволена (просто в устной форме). Весь этот разговор проходил в присутствии свидетелей - клиентов нашей организации. В связи с этим я написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.04 (на след. День после этого разговора). Я пришла на работу 24.04 - он объявил мне об обязательной 2-недельной отработке (по 7.05), после этого высказал мне множество обвинений и оскорблений, используя ненормативную лексику (при свидетелях). 25.05 на нервной почве я ушла на больничный (пока до 30.05, далее неизвестно пока по состоянию здоровья). То есть фактически сначала он меня выгнал, а потом отказался подписать заявление. Должна ли я отрабатывать у него до 7.05 в такой ситуации, если да, то могу ли я после больничного взять часть отпуска с 1.05 по 7.05?

вопрос №22399
прочитан 15 раз

Уважаемая Ольга, несмотря ни на что, Вам надо отработать до 7 мая. Не совсем ясно, он единственный учредитель или нет, т.к. генеральный директор назначается решением общего собрания. Отпуск взять Вы имеете право, т.к. работу начали на данном предприятии в июле 2001г.

Вы имеете право также обратиться в суд с исковым заявлением о защите достоинства и взыскании морального вреда, если свидетели вышеупомянутых сцен согласны подтвердить это в суде.

Похожие вопросы

юрист Савченко Светлана Александровна:

- Закажите на сайте налоговой выписку из ЕГРЮЛ, если деятельность не ведется и отчеты не сдаются, то фирма уже может быть ликвидирована налоговой.


юрист Фролов Алексей Вячеславович:

Уважаемый Виктор! Действительно прямого запрета Вам работать по трудовому договору и одновременно быть частным предпринимателем действующее законодательство не содержит, т.


юрист Берестов Сергей Николаевич:

Здравствуйте, Николай! Если сын напишет заявление по собственному желанию. То его уволят именно по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ)


юридическая фирма Овчаренко и партнеры:

Добрый день! Написать приказ о его увольнении (если другой порядок не определен Уставом). Он обычный сотрудник.


адвокат Соболев Кирилл Юрьевич:

Здравствуйте. Вам необходимо срочно обращаться в суд


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X