Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Генеральный директор оклады без всяких оснований урезал на 50%

приказ о премиальной системе создал задним числом с 01 января, а ознакамливает 25 апреля всех работников. З/п выплачивает не вовремя. Теперь говорит, что премию надо заработать, чтобы у нас вышла прежняя з/плата он должен подписывать приказ ежемесячно на 100% премии. Есть ли на нашей стороне (работников) права работника. Как нам вернуть прежние оклады мы теряем в отпусках, больничных оплату.

2. Какой трудовой договор освобождает от уплаты работодателя всех взносов пенс. Фонда, социальных (больничных, отпусков)

вопрос №22400
прочитан 5 раз
Оцените вопрос

Есть. Обжалуйте в суд. Изменение существенных условий труда, к которым относится и условия оплаты труда, есть перевод на другую постоянную работу. Допускается это только с согласия работника (ст. 72, 73 ТК РФ, ст. 25 КЗоТ РФ), с соответствующим предупреждением и т.д.

Трудового договора, который освобождал бы работодателя от уплаты взносов в фонды, в рамках ныне действующей налоговой системы не существует.

Вам помог ответ: ДаНет