2. Какой трудовой договор освобождает от уплаты работодателя всех взносов пенс.

Генеральный директор оклады без всяких оснований урезал на 50% приказ о премиальной системе создал задним числом с 01 января, а ознакамливает 25 апреля свех работников. З/п выплачивает не вовремя. Теперь говорит, что премию надо заработать, чтобы у нас вышла прежняя з/плата он должен подписывать приказ ежемесячно на 100% премии. Есть ли на нашей стороне (работников) права работника. Как нам вернуть прежние оклады мы теряем в отпусках, больничных оплату.

2. Какой трудовой договор освобождает от уплаты работодателя всех взносов пенс. Фонда, социальных (больничных, отпусков)

вопрос №22400
прочитан 5 раз

Есть. Обжалуйте в суд. Изменение существенных условий труда, к которым относится и условия оплаты труда, есть перевод на другую постоянную работу. Допускается это только с согласия работника (ст. 72, 73 ТК РФ, ст. 25 КЗоТ РФ), с соответствующим предупреждением и т.д.

Трудового договора, который освобождал бы работодателя от уплаты взносов в фонды, в рамках ныне действующей налоговой системы не существует.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X