Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя наказывать материально за ненадлежащую работу и делать выговор за незначительное опоздание

25.02.2013, 13:38
• г. Москва

Имеет ли право работодатель наказывать материально при ненадлежаще выполненной работе? И имеет ли право делать выговор при первом опоздании на 6 минут? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам может быть объявлен выговор за опоздание, как один из видов дисциплинарной ответственности. Наложение штрафов на работника является нарушением норм Трудового кодекса РФ, а вот лишение премии, представляется законным.

Спросить

Владимир, добрый день! Никакие материальные взыскания не могут быть наложены!!! К Вам могут быть применены только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И никакие иные. Выговор может быть объявлен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги