Стаж женщине достаточно иметь при увольнении одного ребенка до 14 лет или минимум двух?

Они утверждают, что для того чтобы воспользоваться этим нужно иметь как минимум двоих детей в возрасте до 14 лет.

Относительно вот этой формулировки у нас спор с бухгалтерией. Они утверждают, что для того чтобы воспользоваться этим нужно иметь как минимум двоих детей в возрасте до 14 лет. Поскольку в правилах о них говорится во множественном числе. Каким образом можно доказать им обратное?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

Постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г.N 1177) Значит ли это

Прошу ответить на следующий вопрос. В соответствии с п.5.Постановления от 13.04.73 При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177) Значит ли это, что сохраняется именно непрерывность в стаже у матерей или в стаже засчитывается также и перерыв в работе?

Жена уволилась по собственному желанию ребенку 3 года 4 месяца.

Подскажите стаж сохраняется или толька до 3 лет. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Если я уволюсь по собстенному желанию и буду сидеть с дочкой дома, стаж прервется?

Моей дочке 5 лет. После отпуска по уходу за ребенком еще два года я отсидела в отпуске б/с по семейным обстоятельствам (дочка часто болела). Если я уволюсь по собстенному желанию и буду сидеть с дочкой дома, стаж прервется? Я даже нашла документ - Постановление СМ СССР от 13.04.1973 г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному страхованию", где в п. 5 изложено:"При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу по достижению ребенком указанного возраста. Действует ли еще данное постановление? И если да, то как оформить трудовую книжку?

Спасибо.

Если я уволилась с работы по собственному желанию из в связи с беременностью

, как распространяется на меня пункт 5 ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ в соответствии с которым (цитирую:) "При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста" ?

Подскажите, как в связи с этим лучше указать причину увольнения в ТК РФ и нужны ли какие - то документы для обоснования этой причины?

Огромное спасибо. С уважением, Елена.

Сохраняется ли в 2008 году непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет?

Какие пункты Правил исчисления непрерывного трудового стажа постановления Совмина от 13.04.1973 № 252 сейчас не действуют? Большое спасибо.

Совмина от 1973 года в редакциях 1983 г.,1990 г. - отменен вовсе?

В связи с ответом г-жи Антоновой на вопрос № 202075: правила исчисления непрерывного трудового стажа утверж. Постан. Совмина от 1973 года в редакциях 1983 г.,1990 г. - отменен вовсе? П.5 п.п.б) указанных правил в частности: непрерывный труд. Стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собств. Жел-ю в связи с уходом на пенсию?

Спасибо.

Вопрос: где можно посмотреть информацию по расчету непрерывного трудового стажа в зависимости от записей в трудовой книжке?

Например:

1.сохраняется ли непрерывный трудовой стаж, если при каждом увольнение имеется запись "до достижения 14 лет ребенка" ;

2. отменено ли на настоящее время положение о прерывании непрерывного трудового стажа, если в течении одного года есть 2 или более записей об увольнении по собстенному желанию?

Спасибо.

Непрерывность медицинского стажа при уходе за ребенком

Мой вопрос относительно непрерывности мед. стажа. ПР МЗСР от 28.08.2008 463 н 2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;... Работала врачом в госуд. Поликлинике, после выхода из отпуска по уходу за ребенком после 3 х лет уволилась, причину указала по уходу за ребенком до 14 лет. планирую сразу же выйти по специальности но в частную клинику. Но в частной клинике будет запись, что я устроилась к ним. сохранится ли в данном случае непрерывность мед. стажа, если я через несколько лет вернусь в госуд. Поликлинику? Или при такой формулировке записей в трудовой быть не должно, и что означает последняя фраза при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста т.е. стаж не прервется, если я выйду, когда ребенку будет 14 лет? а как будет рассчитываться тогда пенсия? Чего то я не понимаю. Заранее благодарю за помощь!