Вопрос о получении премии при увольнении с полной зарплатой

Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.

Читать ответы (1)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение без выплаты премии?

Может ли работодатель при увольнении заплатить только оклад без премии. Вся зп белая и перечисляется на карту. Премия ежемесячная.

Читать ответы (4)

Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь

Невыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:"НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ"...

Читать ответы (3)

Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении

Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.

Читать ответы (1)

Если премию по приказу начислить будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

У меня такой вопрос:" Имею ли я право начислить директору премию в размере месячной зарплаты по приказу вышестоящей организации, которой мы подчиняемся, если в договоре директора с вышестоящей организацией четко прописано оклад по разряду, сумма абсолютной надбавки, ежемесячная стимулирующая надбавка в размере "N" кол-во миним. Окладов, ежемесячеая премия до 100% из фонда экономии ФЗП, материальная помощь к отпуску. В нашем положении о ФЗП премия в размере месячной зарплаты не предусмотрена. Если премию по приказу начислить будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

Читать ответы (1)

Уменьшение премии до 50% от оклада - Законность и возможность борьбы с таким решением

Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!

Читать ответы (3)

Премия не указана в трудовом договоре - нужно ли ее прописывать?

Меняются условия трудового договора, снижаюТ оклад. Премирование описано в локальном акте предприятия. Из него следует, что переменная часть зарплаты (ежемесячная премия, надбавка) будет устанавливаться руководством и действовать один год, затем снова будут ее устанавливать на следующий год. А в трудовом договоре написан голый оклад, про премию ни слова. Значит ли это, что премию вообще мне могут не установить? Надо в договоре прописать премию?

Читать ответы (1)

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о получении премии при увольнении с полной зарплатой

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов