Скажите пожалуйста. Законно ли увольнение с работы, если я после дикретного отпуска один день без уважительных причин не вышла на работу, но хочу принести больничный лист с этого числа.?

Если на этот один день будет больничный лист - увольнение будет незаконным.

Вопрос о законности увольнения после пропуска одного дня работы без уважительных причин

Потеряла пропуск на работу и планирую увольняться - как сохранить ежегодный отпуск?

Потеряла пропуск на работу. После декретного отпуска на работу не выходила, был ежегодный отпуск и больничный лист, хочу написать заявление на увольнение и по окончанию ежегодного отпуска уйти. Чем мне грозит потеря отпуска, если я не предоставлю его в день увольнения?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?

Читать ответы (1)

Оплата больничных только через полгода работы, неплатные детские больничные и короткий отпуск - что говорит закон?

На работе оплачивают больничный лист только после 6 месяцев работы на данном предприятии, детские больничные листы не оплачивают вообще и отпуск предоставляют 20 рабочих дней в год, неужели это законно?

Читать ответы (1)

Что делать, если сотрудник пропускает последний день работы и через полмесяца предоставляет больничный лист?

Скажите пожалуйста, если человек в последний день работы (день увольнения) на работу не явился, на звонки не отвечал, а потом через пол месяца приносит больничный лист, как быть?

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный лист при увольнении - до или после?

Я была в отпуске, после вышла на больничной, и после на писала на увольнение, как оплачивается больничный лист до увольнения или после?

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение после пропусков и отработки смены

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила. В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск. 2 апреля, директор сообщила об увольнение. Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение. Уволили 18 мая.

Читать ответы (3)

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

Можно ли сразу после декретных больничных пойти на очередной отпуск, если работала в школе и забеременела?

Я работаю в школе и обычно отпуска у нас летом. Во время отпуска я забеременела, вышла на работу, но проработав несколько дней ушла на больничный (не в декрет), потом опять вышла на работу и опять через несколько дней на больничный. После этого до декретных больничных была в отпуске без содержания. Могу ли я сразу после декретных больничных пойти на очередной отпуск.

Читать ответы (1)

Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 года - можно ли отказать в выплате больничного листа?

Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 г. по настоящее время. В июле от нее принесли больничный лист с 11 по 27 число. Она так и не вышла на работу. Потом опять от нее принесли больничный лист с 02 по 10 августа 2012 г. На работу не выходит. Можем ли мы отказать ей в выплате больничного листа?

Читать ответы (1)

Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?

Ситуация: Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности увольнения после пропуска одного дня работы без уважительных причин

Калининград - онлайн услуги юристов