Работодатель принуждает работников оставаться на работе после окончания рабочего дня - правомерно ли это и как защититься?

• г. Москва

Уважаемые юристы скажите пожалуйста имеет ли работодатель право заставлять работников оставаться на работе после окончания рабочего дня, угрожая при этом увольнением? И как можно с этим бороться? Спасибр.

Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ имеет право привлечь работника к сверхурочной работе, ТОЛЬКО с письменного согласия работника и только в случаях

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Елена, естественно руководитель угрожать увольнением не имеет права. Если его требования противоречат (не соответствуют) нормам трудового законодательства, указанным выше, Вы имеете полное право не исполнять незаконные распоряжения.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить
Пожаловаться

В соответствии со ст. 99 ТК Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Во всех остальных случаях, привлечение работника без его письменного согласия не законно. В связи с чем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, которые осуществляют государственный надзор в области трудового законодательства.

Спросить
Пожаловаться

Работодатель вызывает жену на собрание в выходные дни, а так же заставляет оставаться для довыполнения планов после окончания рабочего дня. При этом, угрожают увольнением, в случае её отказа. Цитирую: ...тогда на работу можете вообще не выходить! Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Если нет, то как поставить на место таких негодяев законно, без мордобоев...

У меня такая проблема на работе заставляют постоянно оставаться после рабочего дня и это притом что я р аботаю за двоих т.е есть штатная единица мне за нее не доплачивают вопрос как мне должны платить за вторую единицу и как оплачивается переработка за часы и имеют ли право заставлять оставаться после работы? Спасибо.

Имеет ли право работодатель заставить остатся на работе после окончании рабочего дня?

Имеет ли право работодатель, в связи с тяжелым экономическим положением предприятия, заствлять работать пять дней в неделю, оплачивая, при этом, только три дня? Как, по закону, бороться с ним, в случае такой ситуации, если он угрожает увольнением?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право на это работодатель ответьте, пожалуйста.

Имеет ли право работодатель заставлять остаться на работе после окончания рабочей смены при ненормированном рабочем дне? Приказать охране не выпускать с предприятия?

Несёт ли работодатель ответственность за травмы полученные в нерабочее время за пределами территории работодателя?

Работодатель утверждает что несёт ответственность за полчаса до начала рабочего дня и полчаса после окончания рабочего дня, при этом ни на кокой нормативный акт не ссылается. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение