Добрый день! Работаю в организации, которая находится на грани банкротсва. В настоящее время я нахожусь в положении на большом сроке беременности. Работодатель просит написать завление об увольнении по собсвенному желанию, т.к. нет средств ни на какие выплаты, в том числе и на зарплату, что и пришлось сделать. На работу никто не возьмет. В середине апреля, по плану, мне уходить в декрет. Что делать? На какие выплаты я имею право и где мне их получать? Какие для этого нужны документы? Пожалуйста, помогите советом. Спасибо!

На какие соц выплаты имею право?

Можно ли уволиться по собственному желанию из-за задержки зарплаты работодателем и как составить юридически правильное заявление?

Скажите пожалуйста, работодатель задерживает зарплату на 38 дней. Я написал заявление (ст. 142 ТК РФ) о том что приостанавливаю свою работу из-за не выплаты зарплаты. Могу ли я уволиться по собственному желанию в удобный для меня срок (согласно ст. 80 ТК РФ, данная норма говорит о том, что если увольнение обусловлено установленным нарушением законодательства, коллективного договора, трудового договора, в том числе сроков выплаты заработной платы), т.е находиться на рабочем месте и получать 2/3 до того как работодатель погасит задолженность например 10 числа, то уволить меня с 9 того…или 20 числа а уволить с 19-ого. Как правильно и грамотно юридически написать такое заявление. Большое Вам спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение после заявления о беременности - гарантии сохранения зарплаты при отказе от ухода

После заявления работодателю о беременности мне сообщили о моем увольнении. Срок 4 месяца, в декрет я планирую уйти в апреле. Непосредственно перед увольнением по результатам аттестации мне была поставлена оценка несоответвие должности. Скажить пожалуйста если работодатель все же решится оставить меня на работе когда я откажусь писать заявление об уходе-могут ли мне уменьшить зарплату? ТРудовой договор действителен до середины апреля. Есть ли какие-то гарантии, что я буду получать и далее зарплату, которая прописана в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?

Имеет ли право работадатель при увольнении (по собственному желанию) в последний день работы невыплотить зароботную плату: если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого? Какие документы работадатель обязан выдать при увольнении работника. Срок задолжности календарная неделя. Документы: ксерокопия Трудового договора, приказ о принятии на работу. Выданные документы в последний день работы: трудовая книжка. Подписанные документы: о получении трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Как работодатель увольняет сотрудника по его желанию и какие выплаты должны быть сделаны - руководство и заявление на увольнение.

За какое время работодатель, увольняет с работы по собственному желанию, и какие выплаты должен сделать. И как правильно написать заявление на увольнение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Заявление об увольнении по собственному желанию с присоединяемой организацией в период декретного отпуска

На работе происходит реорганизация, новый работодатель просит написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию с организации которая присоединяется, при этом я нахожусь в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

И действительно ли я теперь не могу потребовать свои расчетные до истечения этого срока?

Помогите пожалуйста. При увольнении по собств. Желанию, работодатель заставил меня написать расписку, в которой говорится, что я не возражаю получить свои расчетные средства 13 марта. Мне пришлось данную расписку написать и расписаться. Я очень переживаю, т.к. фирма на грани банкротства, а работодатель должен не только расчетные, но и зарплату за 2 месяца. Скажите, имеет ли эта расписка юридическую силу? И действительно ли я теперь не могу потребовать свои расчетные до истечения этого срока? Помогите, разобраться, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказ работодателя в выдаче трудовой книжки?

Работаю в государственной организации. Написал заявление на увольнение (уволить с... числа, по причине сложного финансового положения, а так же проживания в другом городе), но не указал словосочетание «по собственному желанию» и число увольнения получилось на день раньше. Так же имею контракт с финансовыми обязательствами. Вопрос: 1 Работодатель принуждает написать-«по собственному желанию» и другую дату (в этом случае вступают в силу условия контракта). Можно или нет? 2 Исходя из 1 вопроса работодатель игнорирует заявление на увольнение (заверенное и подписанное местным начальником) 3 исходя из этого я не могу получить трудовую. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию в связи с финансовыми трудностями организации - как поступить?

Организация находится в печальном финансовом положении, в связи с чем урезаются все расходы, в том числе и сотрудники. Законными методами делать этого не хотят, а предлагают написать заявление по собственному желанию. У сотрудника есть беременная жена, которая уходит в декрет со дня на день (работает в другой организации), а ее мужу предлагают написать заявление. Т.к. он отказывается от этого, ему открытым текстом угрожают уволить его по статье. К сожалению, доказательств угроз (аудио записи, свидетелей) нет. Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!

Я беременна (15 нед.) работаю в организации. Работа связа на с компьютером. У меня вопрос на каком сроке правильнее сказать руководителю о беременности, что б не потерять работу (я ею дорожу) и получить выплату всех положенных пособий через организацию. Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!

Читать ответы (1)

Правомочность требований работодателя в отношении беременной сотрудницы и возможные последствия для обеих сторон

Три года назад "со скандалом" была трудоустроена девушка, скрывшая факт беременности. Впоследствии, во время декрета работодатель звонил, просил написать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с ликвидацией лидерства сотовой связи (основная работа - типография), на что поступил отказ девушки. По истечении декрета девушка связалась с работодателем, где ее снова просят написать заявление на отпуск за свой счёт до нового декрета (девушка снова беременна). Правомочны ли требования работодателя? Чем чреваты действия обеих сторон?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какие соц выплаты имею право?

Москва - онлайн услуги юристов