На работе я получила уведомление о том, что через 2 месяца моя зар. плата будет снижена на 30%. Если я не согласна на это, то предлагают расторжение трудового договора по п. 1 ст. 77, т.е. по соглашению сторон. Плюс, я знаю что мой отдел планируют сокращать. Подскажите, пожалуйста, что мне выгоднее, ждать сокращения (но тогда как будут сокращать, по уже сниженной зарплате или нет?) или расторжение договора? И возможно ли расторгнуть договор с выплатой выходного пособия в размере 3 месяцев по текущей з.п.? И как написать об этом работодателю?
Заранее благодарю за помощь!
Увольнение по соглашению сторон по по п.1 ст.77 ТК РФ - не предусматривает выплаты выходного пособия. Принимать решение по увольнению придется вам.
Выгоду вы сами определяете: либо уволиться по соглашению по сегодняшней зарплате, либо по сокращению штатов по сниженной зарплате???
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вам не вправе снижать з/п даже с уведомлением Вас за 2 месяца. Расторгать или нет трудовой договор по соглашению сторон - это не только право работодателя, но и Ваше, поэтому Вы можете отказаться от такого расторжения договора, если условия соглашения Вас не устроят.При сокращении штата Вас должны уведомить письменно за 2 месяца, произвести выплату выходного пособия в размере среднемесячной з/п, с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. поэтому, если условия соглашения о расторжении договора будут хуже, чем условия сокращения, предусмотренные ТК РФ, рекомендую - подождать сокращения.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Нет, наоборот, если Вам предлагают подписать соглашение о расторжении (по соглашению сторон), а его условия Вас не устраивают, т.к. они хуже, чем условия сокращения штата, предусмотренные в ТК РФ, отказывайтесь от подписания соглашения и ждите сокращения, которое будет соответствовать положениям ТК.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
