Увольнение после условного осуждения - причины и последствия

Я проходил службу с 2008 года в Московской области в в/ч 61899. В 2010 году в июле месяце был осужден по статье 286 ч. 3, присудили штраф 10 тысяч рублей (только штраф без каких либо ограничений по службе). После этого я прослужил полтора года. В ноябре 2011 года был представлен к увольнению по несоблюдению условий контракта. На аттестационной комиссии не был и не вызывали. Протокол комиссии есть, но моей фамилии там нет. Я сужусь, пытаюсь восстановиться до стих пор только вот в судах отказывают в восстановлении. Несмотря на то что ВВК не пройдено, плюс ко всему увольняли в звании лейтенанта (на момент увольнения я уже полгода должен был быть старшим лейтенантом). В суде первой инстанции решение - отказать. Далее подал жалобу на судебное решение в вышестоящий суд - отказ с той же формулировкой (в жалобе указал что на заседании не было прокурора в определении об этом ни слова). Хотел узнать о сроках давности по применению дисциплинарного взыскания увольнения по несоблюдению условий контракта. Имели ли право спустя 1,5 года применять это взыскание? В судебных решениях и определениях общая фраза что мною нарушены условия контракта и всё! Никакого внимания не обращают на доводы приведённые мною! Можно сказать смеются в лицо. В Верховном военном суде уже побывал с жалобой - отказ. Что делать и как быть ума не приложу. Подскажите как быть, буду очень признателен!

Я военнослужащий, 47 лет. В марте 2013 года заканчивается контракт. В августе 2012 года писал рапорт на продление контракта на 1 год. Командир части утвердил рапорт. В октябре 2012 года я прошел ВВК, признан годным к военной службе. Однако в ноябре 2012 года, уже новый командир части поставил под вопрос продление контракта. В январе 2013 года состоялась аттестационная комиссия и было принято решение на продление контракта на 1 год. Но уже в феврале мне довели, что командир части решил заключить контракт только на 6 месяцев. На настоящий момент решение аттестационной комиссии мне под роспись не довели, бесед никаких не проводили. Объясните, правомочны ли действия нового командира части и что это за контракт сроком на 6 месяца?

Не увольняют с военной службы по контракту, что делать дальше? Здравствуйте, Не увольняют с военной службы по контракту, что делать дальше? Подал рапорт и всё было именно так: Подайте рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложите в рапорте причины, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным. 2 Дождитесь заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией. 3 Получите резолюцию аттестационной комиссии о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, чем дать конкретное заключение, аттестационная комиссия обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение имеет, насколько убедительно вы аргументировали свой рапорт). 4 Дождитесь окончательного решения командира (начальника) части, принятого на основании выводов аттестационной комиссии. При любом решении, принятом аттестационной комиссией, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы. 5 Обратите снимание, что командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными. Комиссия решила что причина не уважительная ну и Командир естественно тоже, сказали иди работай дальше, ВОПРОС что делать дальше куда обратится? Если такая ситуация и каким образом всё таки уволится с наименьшими потерями для себя?

Я офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?

Я военнослужащий по контракту. В отношении меня было возбуждено уголовное дело. Совсем недавно решением суда мне было назначено наказание в виде штрафа. На данный момент я нахожусь в распоряжении командира уже 5 месяцев. В ближайшее время начальство намерено уволить меня по несоблюдению условий контракта. По службе характеризовался положительно. Дисциплинарных взысканий не имел. Аттестационная комиссия пока не проводилась. Подскажите пожалуйста, будет-ли законным увольнение по такой статье в данной ситуации, возможно-ли увольнение по другой (хорошей) статье и, если все-таки меня уволят по НУК, как действовать дальше (при условии моего желания проходить службу)? Спасибо.

У меня такая ситуация-я офицер запаса. В 2011 году было заведено уголовное дело по статья 286 часть 3 п.а и осужден на 1.5 года условно с испытательным сроком 1 год и в течении 1 года не занимать должности связанные с руководством личным составом. В 2012 году в феврале был уволен по несоблюдению условий контракта и исключен из списков личного состава части. В 2013 году подал ходатайство о снятии судимости в суд, где снял судимость. В 2014 году в июне мне дали отношение на воинскую должность, после чего я собрал все необходимые документы прошел ВВК и прибыл с документами в часть. В сентябре прибыл новый командир части и отказал мне в призыве на военную службу. После чего я подал в суд, где было вынесено решение в мою пользу-обязать командира войсковой части... призвать офицера запаса старшего лейтенанта... на военную службу по контракту в установленном порядке. Вот уже более 3 х месяцев часть не исполняет решение суда. Всячески придумывает что то,чтобы не исполнять решение суда.26 августа вызывают меня на аттестационную комиссию части. Правомерно ли это? что мне делать дальше?

Вопрос такой. Прохожу службу ко контракту в ВС РФ. В сентябре 2015 года, был написан рапорт О сдаче дел и должности, в ноябре того же года была проведена аттестационная комиссия, комиссия приняла решение об увольнении по несоблюдению условия контракта с моей стороны, с принятием этого решения я был согласен, т.к. именно этого и добивался. Вопрос в следующем, с момента проведения комиссии прошло уже 4 месяца, а приказа об увольнении все нет и когда он будет неизвестно, всю выданную экипировку и снаряжение сдал все в том же сентябре. Законны ли действия командования и каким образом можно повлиять на увольнение.

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Здравствуйте! Мой муж проходил службу по контракту (офицер) с 2007 по 2015 год. в августе 2012 года принимал бронетанковую технику по актам и в сентябре 2012 года передал командиру в устной форме без актов для распределения по подразделениям. В июне 2015 контракт закончился. Уволился. В июне 2017 года командир в/ч подаёт иск на 616000 рублей на мужа, за то что техника раскомплектована. Подскажите как быть в данной ситуации?

Сын служит в ТОФ РФ с 6 июня 2020 года, с сентября 2020 года перешел на службу по контракту. В феврале заводиться на него уголовное дело по статье 158 п 3 г УК РФ. В марте состоялась аттестационная комиссия (в кавычках, был один только командир корабля) принято решение о увольнении со службы по не соблюдению условий контракта. В середине марта он был уволен с контрактной службы и рпереведен дослуживать на срочную службу. Уволили его до приговора суда, на данный момент судебного заседания небыло и он находиться под мерой пресечения по надзором командира. Вопрос: - законно ли увольнение до решения суда и если не законно то какие документы запросить со штаба для подачи в суд для восстановления его на службе?