Как доказать (взыскать) заработную плату если в договоре не указан оклад в цифрах?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.

Мне выдали квитанцию о заработной плате и в ней по чему то не указан оклад, а указан оклад по часам, и за ночные смены их у меня 53 все 668 руб., плюс районные, а северных нет, вообщем из всего этого получилась 15307. как мне понять свою заработную плату, и как она должна начисляться если в договоре указано северные и районные, и оклад 5205 но я работаю по часам и часов у меня 135 как я поняла в общем как мне разобраться? И какой коэффициент должен указывать в договоре об северных и районных начислений? Подскажите?

Уволилась с работы, а работодатель так и не выплатил заработную плату, уволилась 23 июля 2014 года. Так же прошу подсказать как я могу доказать неофициальный заработок? В трудовом договоре заработная плата была указана 8 тыс. руб, а по факту к окладу прибавлялся процент от продаж.

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Порядок выплаты заработной платы могут ли выплатить заработную плату по сделки если договор

оформлен по выплате по окладу перезаключения договора не производили. Какие мои действия?

В моём договоре от 10 года указан оклад в размере 30 тысяч рублей. С 11 года руководитель предприятия ежегодно индексировал заработную плату не только мне, но и всем сотрудникам, о чем есть приказ по предприятию. На данный момен т я на 5 месяце беременности и руководитель угрожает мне, что вернёт оклад как по трудовому договору, поскольку я не заключила дополнительное соглашение. Вопрос: может ли руководитель вернуть старый оклад и может ли удержать из заработной платы за предыдущие года разницу в повышении оклада. И ещё один момент, руководитель отдела по работе с персоналом подписала договор 10 года обманным путем неделю назад. Спасибо.