Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

02.03.2005, 01:19
• г. Москва

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.

Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.

1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?

2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

3)Положена ли мне премия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Артем!

Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Работодатель вправе применять любое из них. Другое дело, что перед тем, как их применить (особенно, если работодатель хочет применить увольнение) необходимо провести служебное расследование, получить объяснения от нарушителя, свидетелей и пр., и по результатам расследования - увольнять либо применять иное взыскание. Такого взыскания, как предупреждение в природе не существует.

Что касается премии, то точно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с Вашим трудовым договором и с положением о премировании, действующем на предприятии. По общему правилу, премия - это поощрение. Примии не "лишают", а ею "поощряют". Работодатель имеет право не поощрять работника.

Если Вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, либо что уволнение - слишком строгое наказание - Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в Инспекцию по труду по Вашему региону, либо в суд по месту нахождения работодателя.

Желаю успеха!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
28.02.2014, 22:19

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале

По трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?
Читать ответы (1)
Светлана
26.05.2015, 00:18

Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?

1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Виталий
14.12.2011, 18:33

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
19.11.2019, 16:20

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Олеся
24.12.2015, 17:07

Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?
Читать ответы (1)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Олеся
24.12.2015, 00:18

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
Читать ответы (1)
Андрей
04.04.2014, 02:07

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
Читать ответы (2)
Ольга
23.03.2014, 16:43

Некорректное аннулирование выданной премии и последствия для сотрудника - нарушение или законность действий начальника?

При увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.
Читать ответы (1)
Вячеслав
20.07.2012, 22:00

Просьба уволить на определенную дату - вопросы выплаты премии и их обоснованность

Я написал заявление на увольнение в начале этого месяца, с просьбой уволить 27 июля. Выплата премии должна была быть 25 июля. Вчера мой начальник сообщил мне, что люди написавшие заявление на увольнение до расчета премии, премию не получат. Имеют ли они право не выплачивать мне премию?
Читать ответы (1)