Невыплата декретных пособий - возможна ли помощь трудовой инспекции?

• г. Дрезна

Вопрос такой. Передала больничный по декрету на работу.07.02.2013. Ни в аванс 12.02,ни в зарплату 27.02 декретные не перечислили. Позвонила на работу, а они даже не передали мой больничный по декрету в отдел кадров.

Может ли помочь трудовая инспекция в этом случае? Заранее спасибо.

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья !

Если Вы хотите более грамотно и без особого риска отстаивать свои трудовые права у любого работодателя, то Вы должны придерживаться важного ПРАВИЛА, всегда надо

в адрес своего работодателя (руководителя организации, где Вы работаете) любые

заявления, документы, связанные с работой, передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров с регистрацией входящей корреспонденции, под роспись на письме сопроводительном или на копии документа. В этом случае у Вас будут доказательства того, что Вы передали документ работодателю в определенную дату, что позволит Вам при необходимости лучше защищать свои трудовые права в том же суде.

Неоднократно були случаи в судебной практики, когда работник писал заявление об увольнении, передавал его работодателю без регистрации, а оно потом "исчезало", а у работников были потом разные проблемы, в т.ч. и увольнения за прогулы.

Вам следует самой ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Статьей 15 этого Закона установлены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий ДЕНЬ, установленный для выплаты заработной платы. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Таким образом, если Вы, например, передали необходимые документы своему работодателю надлежащим образом (указано выше) на выплату Вам декретных 01 февраля 2013 года, а день заработной платы (не аванса) у этого работодателя 25 число каждого месяца, то именно 25 февраля Вам обязан ваш работодатель эти декретные выплатить.

Если не выплатил, то Вы вправе потребовать их в судебном порядке с процентами и потребовать возмещение Вам морального вреда, который Вы можете оценить в Вашей ситуации с помощью разъяснений юриста от 5000 руб. до 10000 руб.

Удачи Вам.

Спросить
Пожаловаться

Произошла такая ситуация я передала свой больничный лист по декрету 15.10 в свой офис. Отдел кадров находится в другом городе, мой больничный отправили оригинал только 28.10 пришёл в отдел кадров он 02.11 по истечению 10 календарных дней мне должны были начислять крайний срок 15.11. Я сегодня узнала что мой больничный с отдела кадров передали в бухгалтерию на перечисление декретных, а в бухгалтерии сказали что они незнают где мой больничный и в расчётов листе мои перечисления не указали, получается 15.11 они мне декретные не перечислят. Хотя для перечисления прошёл уже месяц. Что мне делать в этой ситуации? Приказ о декретном отпуске пришёл, а деньги не перечисляют.

Я в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 11 месяцев. В декрете с августа 2014 г. в феврале 2016 г снова декретный отпуск. Планировала выйти до декрета 2016 на работу, но в отделе кадров сообщили, что декретные в этом случае будут оплачивать из расчета 2014 и 2015 гг. это верно? Или должны оплачивать, как и предыдущий из расчета за 2012 и 2013 гг? Получается, что в общей сумме не будет даже 1 года работы и сейчас работа на пол ставки планируется. Спасибо!

Хочу задать такой вопрос. В 2016 года я ушла в декрет. Декретные мне рассчитывались за 2 последних полных года, 2014 и 2015 года. Детские пособия соответственно тоже. В сентябре 2017 года я вышла на работу на 0,5 ставки. Зарплата намного меньше чем до декрета. В марте 2018 года мне опять уходить в декрет. Какие года возьмутся для начисления декретных (больничных) и какую зарплату будут рассматривать для начисления детских пособий?

У меня такой вопрос. 1.01.2013 г. я ушла в декрет. Декретные мне рассчитывали, учитывая доходы 2011-2012 гг. Через три года 1.03.2016 г. я вышла из декрета на работу. В сентябре 2016 я вновь забеременела. Срок ухода в декрет 2.04.2017 г. Как в этом случае будут рассчитываться декретные? Возможно ли написать заявление о расчете декретных по 2011-2012 годам?

Мне 15 марта 2013 дали справку на легкий труд по беременности. Написала заявление начальнику цеха. До сегоднешнего дня он мне не предоставил. После я подала жалобу в прокуратуру. Потом прокуратура передала материал в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция провела проверку на предприятии. Отдел кадров сказали труд. Инспекции. Что я не каких документов им не предоставила. Я же предоставила начальнику цеха! Помогите решить вопрос? Стоит ли обращаться в суд?

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Сотрудница сдала больничный лист в отдела кадров 16.11.2015, отдел кадров передал больничный для оплаты в бухгалтерию только 27.11.2015 г. Оплата данного больничного будет произведена только в заработную плату 15.12.2015 г. Правомерно ли это, если в случае сдачи данного больничного листа ранее, то по нему прошла бы оплата в аванс, который начисляется ежемесячно до 30 числа. Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работала в АО с 2007 по 2015 год. В 2010 году ушла в декрет. В 2013 вышла из декрета и часто была на больничных. Больничный мне насчитывали по зарплате декретных годов (2011-2012). Общий трудовой стаж с 2002 года. Законно ли это? Не нарушали ли мои права? Возможно ли сейчас сделать перерасчет по другим годам?

Наталья.

У меня такой вопрос! Я ушла в декрет с 31 декабря 2014, декретные (140 дней) мне считали за 2012-2013, получается очень маленькая сумма, т.к. работать я начала с сентября 2010 г, а с 2010 по 2012 зарплата очень маленькая, а в сентябре 2013 г. получила повышение. Мне еще декретные не оплатили.

Вопрос! Можно ли переделать больничный лист, как будь-то я в декрет пошла с 1 января 2014 года? Тогда в расчет будут брать 2013-2014 гг. и сумма декретных значительно увеличится! Если возможно то с таким вопросом к кому обратиться?

С 1 марта ушла в декретный, 3 марта предоставила все документы в отдел кадров. 21 марта были выплаты всем сотрудникам (аванс), мне не перечислили и сказали что даже ещё не расчитывали, т.к. больничные были на проверке. Подскажите что нужно делать в такой ситуации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение