Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работника на трудовой отпуск после 7 месяцев работы - возможно ли это?

02.03.2013, 14:36
• г. Усть-Каменогорск

Будьте добрый ответьте на этот вопрос! Вопрос: Например работник принился на работу с марта месяца 2012 года имеить ли работник получить через 7 месяцев трудовой отпуск?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), ст. 122

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

т.е. работодатель может предоставить его как в начале года так и в течении года, по согласованию с ним

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усть-Каменогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Камиля
01.06.2016, 14:05

Нарушение прав работника в отношении предоставления трудового отпуска

Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?
Читать ответы (2)
Сергей
02.07.2007, 23:42

Будьте добры, через какой срок (количество месяцев)

Будьте добры, ответьте пожалуйста, через какой срок (количество месяцев) после официального устройства на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет право на оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Галина
05.07.2002, 05:58

Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Будьте добры, разъясните такой вопрос: работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности), в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год. Вопросы: 1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год? 2. за какой год считать первый отпуск этого работника? 3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать? 4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск. Читала КЗот, а ответ так и не нашла. С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Наталия
24.03.2014, 13:58

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Читать ответы (1)
Артем
17.12.2013, 22:22

Длительность рабочего года при устройстве в марте и отпуске в ноябре следующего года

Устроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.
Читать ответы (2)
Ирина
05.12.2012, 18:32

Если это отпуск за 2013 год, то как быть с 2012 годом: получается, что отработано 2 месяца (путем округления в пользу работника)?

Если работник принят на работу 8 ноября 2012 года, то отпуск он может взять с 8-го или с 9-го мая 2013 года (через 6 месяцев)? Это будет отпуск за 2012 или за 2013 год? В этом случае положено 28 или 14 дней? Если это отпуск за 2013 год, то как быть с 2012 годом: получается, что отработано 2 месяца (путем округления в пользу работника)?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.11.2012, 13:07

Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь.

Я устроилась на работу в мае 2012 года, через 6 месяцев мне положен отпуск, в ноябре. Работодатель отказывает мне в отпуске, говорит пойдешь весной 2013. Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь. Высчитают ли с меня отпускные, за не отработанный год? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.07.2017, 20:52

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).
Читать ответы (5)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина МИхайловна
31.10.2015, 21:02

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Читать ответы (1)