Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник одного предприятия без перерыва почти 40 лет - нужно ли доработать 20 дней для статуса ветерана труда?

03.03.2013, 08:07
• г. Ачинск

Начал работать 6 апреля 1971 года и работал на одном и том же предприятии без перерыва (не считая службу в армии) по 28 февраля 2011 года. За это время предприятие переименовывалось неоднократно, но стаж работы не прерывался. По сокращению штатов уволен (с 1 марта 2011 года), находился почти 8 месяцев в СЗН, получал пособие, по предложению СЗН досрочно ушел на пенсию при оформлении пенсии в пенсионном сказали что не хватает 20-ти дней до 40-летнего стажа (для получения ветерана труда), нужно ли по достижении пенсионного возраста (60 лет) дорабатывать эти 20 дней, что бы получить звание ветеран труда или все же нахождение в СЗН войдет в общий стаж работы. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Михаил, согласно п.2 ст.7 Закона "О ветеранах":

1. Ветеранами труда являются лица:

 1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Период нахождения в на учете в центре занятости в трудовой стаж не входит, а в страховой стаж для получения пенсии входит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ачинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги