В распоряжении указано, что тренинг будет проходить на турбазе "Сказка" за городом (с доставкой на автобусах).
Работаю в должности администратора баз данных в организации, одновременно являюсь студентом заочного отделения ВУЗа. Трудового договора нет. Администрация организации выпустила распоряжение о проведении 7 марта психологического тренинга "Основы командной эффективности" для сотрудников фирмы. В распоряжении указано, что тренинг будет проходить на турбазе "Сказка" за городом (с доставкой на автобусах). Также указано, цитирую: "Экипировка: Теплая одежда, теплые перчатки (варежки), шапка, сменные майка и варежки - учитывать 4-5 часовую работу на открытом воздухе. Две пары обуви - одна теплая, без каблуков для "Веревочного курса", другая для помещения. Длинные волосы должны быть убраны (резинка д/волос)". Общая продолжительность мероприятия - около 12 часов (по распоряжению). Также перечислены фамилии сотрудников и написано, что "явка строго обязательна".
Я не смогу в нем участвовать, по причине отсутствия одежды, приближения сессии и т.п. Подскажите пожалуйста, как юридически грамотно оформить объяснительную о причине неявки, если ее затребует руководство.
Заранее очень благодарен.
Просто укажите, что от Вас не получено согласие на работу в выходной день.
ТК РФ.
" Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации".
Спросить