Как получить максимальную компенсацию при увольнении?
Меня пытается уволить руководитель. Сейчас в компании происходит внедрение новой структуры, и в этой структуре мне предложена более низкая позиция. Я не готова к переходу на данную позицию. Должностные инструкции в компании очень пространные и четко прописанных и подходящих к конкретной позиции описаний нет (совмещают весь функционал сотрудников, работающих на позиции коммерческий представитель) . Все в трудовой книжке называются одинаково - коммерческий представитель. А далее денение идет в соответствие с определенными для тебя руководителем обязанностями ( зачастую неконкретно а в электронной переписке).
Вопрос1: является ли данный перевод переводом на более низкую должность
Вопрос 2: Какую максимальную компинсацию я могу получить, увольняясь в данной ситуации?