Низкая трудовая активность работника - вопросы аттестации и возможности увольнения

• г. Краснодар

Я - ИП. У меня работник (менеджер по продажам) по окончании испытательного срока и подписания трудового договора резко снизил трудовую активность. К сожалению, план на месяц в денежном выражении в трудовом договоре не указан, только оговорен устно. Работние не обрабатывает даже себя. Повышать квалификацию не стремится. Увольняться тоже не хочет. Где и как можно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, если кроме нее у меня работает еще только два сотрудника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

C аттестацией -сложно, её результаты можно оспорить. Вручите работнику уведомление об изменении условий договора по истечению 2-х месяцев со дня вручения, условие которого - кратное уменьшение заработной платы, через два месяца -работник или уволится сам или станет стараться уже в текущий период.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов