Низкая трудовая активность работника - вопросы аттестации и возможности увольнения
Я - ИП. У меня работник (менеджер по продажам) по окончании испытательного срока и подписания трудового договора резко снизил трудовую активность. К сожалению, план на месяц в денежном выражении в трудовом договоре не указан, только оговорен устно. Работние не обрабатывает даже себя. Повышать квалификацию не стремится. Увольняться тоже не хочет. Где и как можно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, если кроме нее у меня работает еще только два сотрудника.
C аттестацией -сложно, её результаты можно оспорить. Вручите работнику уведомление об изменении условий договора по истечению 2-х месяцев со дня вручения, условие которого - кратное уменьшение заработной платы, через два месяца -работник или уволится сам или станет стараться уже в текущий период.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работодатель решил уволить сотрудника по статье несоответствия должности - возможность оспорить это решение?
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
6,2 До истечения срока действия договора Работодатель ежегодно проводит аттестацию Работника.

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
