Мужу отказали в увольнении после инцидента с недостающей суммой при инвентаризации - стоит ли обратиться в суд?

Написал заявление на увольнение, приняла бухгалтер-но не заверила. Прошло 2 недели - начальник заявил что уволит по статье-найдет за что. И еще устраивает инвентаризацию-хотя при поступлении на работу я ничего не принимал и инвентаризация не проводилась. Сказали что не уволят - пока не проведу инвентаризацию. Со мной работало еще двое-оба уволились без проблем. Заверенную копию моего заявления не дает - говорит что подпишет когда захочет. Что делать в такой ситуации?

Я работаю в офисе продаж мтс, менкджером офиса продаж, мне угрожает начальник что уволит меня по какой то статье, хотя у меня просто плохо выполняются планы.

Мой муж нашел другую работу и написал заявление по собственному желанию. Начальник уговаривал его остаться, повышал зарплату, но муж не остался. Он материально-ответственное лицо, кладовщик склада. В течении двух недель муж просил дать людей на инвентаризацию склада, но начальник начал учет только когда нашел нового работника, за три дня до последнего дня работы. За эти дни недостачи не выявлено, начальник отказался даже смотреть бумаги, уволил мужа по статье потеря доверия, грозится подать в суд. Пересорты он не признает, считает только минусы, излишки не считает. Один день муж отсутствовал на работе-работал на даче у начальника (как сварщик), склад был в распоряжении всех работников. Расчет муж получил раза в три меньше, чем получал зарплату, хотя проработал полный месяц, и это с отпускными. Как поступить в ситуации? Муж хочет подать в суд на работодателя, нужно ли это делать? И что грозит мужу, если начальник подаст в суд на мужа из-за недостачи, он будет выплачивать или это уголовная ответственность?

3 недели назад я написала заявление на увольнение, по заявлению последний день работы 21.04, но, начальник моего офиса заявление директору на подписание не отправил и естественно меня не уволили. 19.04 я отпросилась у начальника офиса т.к плохо себя чувствовала, 20.04 узи показало 4 недели беременности, естественно 20 и 21.04 я не вышла на работу. Теперь меня грозят уволить по статье за прогулы т.к заявление на увольнение не отправили и не подписали, а я на работу не вышла. Имеют ли право уволить по статье беременную девушку, если я не стою еще на учете, а имею только справку на руках о наступившей беременности.

Работаю в магазине продавцом. В феврале был в отпуске, В последний день отпуска меня вызвало начальство и сказали, что в магазине недостача некоторого товара. Мы пересчитали некоторый товар самостоятельно и действительно недостача была. Руководство предложило мне выплатить эту недостачу и проститься со мной по-хорошему. Я отказался. Через некоторое время мне просто предложили уволиться без отработки. Я написал заявление и отдал его руководству (они подписали его без отработки) На следующий день директор издает приказ о проведении инвентаризации и говорят мне что уволят меня после подведения итогов. Была проведена инвентаризация, но с нарушениями. Во время инвентаризации выяснилось что нет договора о коллективной материальной ответственности, т.к. наш отдел переименовали в 2012 году. Есть только старый договор от 2011 г. в котором нет подписей всех продавцов, нам дали новый договор, я отказался его подписывать остальные продавцы его подписали, сейчас нам не дают результатов инвентаризации, говорят что еще нет результатов, а прошло уже около 3-х недель, хотя называют крупную сумму, мое заявление на увольнение было потеряно, а копии у меня не осталось, 1) Что мне сейчас делать? Мне сказали написать заявление на отпуск без содержания и отправили ждать результатов. 2) как уволиться с работы и получить трудовую книжку (нужно ли отрабатывать 2 недели) меня не допускают на работу 3) обвиняют в недостачи меня одного правомерно ли это? как защитить себя.

Ситуация в следующем. Работал кладовщиком. Написал заявление по собственному. Директор подписал его. Провели инвентаризацию. Всё сошлось. Подписали обходной. Свободен. Через месяц звонят с работы и требуют какое то оборудование. Мол не могут найти, обвиняют что я его забрал. Хотят обратиться в суд. Что мне делать в этой ситуации? Этого оборудование при инвентаризации не было. Работали по программе 1 С. Говорят что перемещение по программе делал я. Я сказал что с моей учётки могли и сами сделать перемещения, косяки закрыть и на меня повесить. Вообщем даже не договорили. Вообщем что мне делать в сложившейся ситуации?

Мой муж работал в ЧОПе, в начале января, когда он пришел на работу другие сотрудники сказали ему, что накануне звонил начальник и просил передать моему мужу чтобы он написал заявление об увольнении т.к. Чоп в его услугах не нуждается. После этого муж написал заявление и получил на руки трудовую книжку. Вместе с тем, при расчете начальник выплатил ему 1/4 от его зарплаты за отработанный декабрь (мотивирую тем, что якобы были прогулы, хотя их не было и эти прогулы нигде не зафиксированы). Скажите пожалуйста на сколько это правомерно, т.к. насколько я знаю зарплату должны были выплатить в полном объеме, а также пособие по увольнению и будущий отпуск. И куда в таком случае можно обратиться.

27 сентября 2012 года меня уволили по статье прогул, зафиксировав акт в том что я отлучался с работы с 9:30 до 14:00,я ездил в центральный офис нашей фирмы чтобы отдать заявление на увольнение, по приезду с офиса меня отстранили от работы, и прислали приказ о расторжении трудового договора, уволить по статье прогул. Вот уже второй день не отдают трудовую книжку, подскажите как на них повлиять и все ли они зделали законно?

Написал заявление на увольнение, приняла бухгалтер. Прошло 2 недели - начальник заявил что уволит по статье-найдет за что. И еще устраивает инвентаризацию-хотя при поступлении на работу я ничего не принимал и инвентаризация не проводилась. Заверенную копию моего заявления не дает - говорит что подпишет когда захочет. Что делать в такой ситуации?

Я проработала с 22 ноября по 17 декабря в фирме, головной офис которой находится в Москве. Устроившись на работу, я подписала договор в одностороннем порядке. Экземпляр договора я на руки так и не получила. Работа мне не понравилась и я попросила регионального представителя фирмы не делать запись в трудовой книжке. Последний день работы в организации был 17 декабря. Менеджер меня уверил что трудовую мне пришлют с ближайшей посылкой. Посылки из Москвы региональный менеджер получает каждую неделю. По семейным обстоятельствам мне пришлось уехать до 8 января. Последний раз с менеджером я разговаривала 1 февраля и он меня уверил что моя трудовая придет с посылкой 8 февраля. Трудовую я так и не получила. Заявление о том чтобы мне выслали трудовую по почте я не писала-не знала об этом. Из головного офиса мне никаких писем с просьбой получить трудовую не получала. Зарплату за декабрь я тоже не получила-мне сказали что раз я не оформлена официально, то моей фамилии в ведомости на зарплату нету и начислять ее надо отдельно.