Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последствия работы на должности начальника отдела в период декретного отпуска - взыскание и увольнение

05.03.2013, 15:20
• г. Ульяновск

Работая начальником отдела на период декретного отпуска (госслужба) на меня наложили взыскание в виде замечания. Затем была переведена на прежнее место работы специалистом и уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В распоряжение об увольнении в основание сослались, как совокупность нарушений и на взыскание по должности начальника отдела, (год не прошел с момента взыскания по должности начальника отдела).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Может, взыскание не погашено

Спросить

в принципе, ситуация спорная. Если бюыл заключен договор по новой трудовой деятельности то нет, если перевели, то да

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Vladimir
18.10.2011, 09:02

Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

Увольнение работника. Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?
Читать ответы (1)
Светлана
28.10.2009, 00:58

Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен?

Помогите пожалуйста сориентироваться, меня уволили по ст.81 п.5, у работодателя дела идут плохо, зимой были массовые увольнения сотрудников "по собственному желанию". Сейчас дошло и до меня. Так как я неоднократно в течении работы заявляла, что заявление по собственному желанию писать не буду, только по сокращению, работодатель оформлял взыскания, замечание за 3-5 минутные опоздания на работу, затем был состряпан акт об отсутствии на рабочем месте (я отпросилась с работы в школу устно) и как следствие был объявлен выговор. И теперь на основании этих взысканий меня уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Говорят, что у меня шансов в суде нет, правда ли это? Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен? И все мои неоднократные задержки на работе после окончания рабочего времени и фактическая работа дома на больничном не имеют значения?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.12.2018, 18:02

Увольнение по совокупности накопленных дисциплинарных взысканий - пример случая

Приведи пожалуйста, пример: что такое увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? В случае если есть 3 взыскания. Вынесен приказ об увольнении в день наложения 3-го взыскания. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен. По выходу работника с больничного издан новый приказ по тем же основаниям. НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙПОЛУЧАЕТСЯ ИЗ-ЗА ОТМЕНЫ ПЕРВОГО ПРИКАЗА ПРОПАДАЕТ - РАЗ ПРИКАЗ ОТМЕНЕН? ЗНАЧИТ РАБОТНИКА УЖЕ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ НОВЫМ ПРИКАЗОМ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОН УВОЛЕН ЗА СОВОКУПНОСТЬ ВЗЫСКАНИЙ?
Читать ответы (1)
Вита
14.09.2009, 18:09

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

Как правильно уволить работника: наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу), дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется, последующее увольнение.. скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье? И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально? Какие документы, кроме приказов должны еще быть? Спасибо,
Читать ответы (1)
Вера Михайловна
06.08.2014, 09:45

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.12.2018, 04:00

Окончание срока взыскания - считается ли неоднократность увольнения работника, если осталось только одно дисциплинарное взыскание?

Прошу Вас. Если на момент увольнения, у работника были 2 дисциплинарных взыскания. И он уволен за неоднократное неиспольнение служебных обязанностей. А на момет вынесения решения районного суда срок привлечения к одному из взысканий истек. Считается ли, что "неоднократность" пропала, раз осталось только одно взыскание?
Читать ответы (1)
Евгения
05.06.2020, 11:45

Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда

Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила. Какие нарушения были допущены при увольнении работника? Правомерно ли увольнение Ухова? Какое решение примет суд?
Читать ответы (2)
Сергей
10.09.2010, 09:00

Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

03.08.2009 г. я опоздал на работу, за что приказом, мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом я был ознакомлен под роспись и с ним согласен. Вчера, 09.09.2010 г. я снова опоздал на работу и мне сегодня вручили приказ на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Я считаю что увольнение незаконно, потому что с момента прошлого дисциплинарного взыскания прошел год и оно считается погашенным. Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
11.12.2018, 12:41

Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий

Что такое увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? Есть 3 взыскания. Вынесен приказ об увольнении в день наложения 3-го взыскания. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен. По выходу работника с больничного издан новый приказ по тем же основаниям. НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙПОЛУЧАЕТСЯ ИЗ-ЗА ОТМЕНЫ ПЕРВОГО ПРИКАЗА ПРОПАДАЕТ - РАЗ ПРИКАЗ ОТМЕНЕН? ЗНАЧИТ РАБОТНИКА УЖЕ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ НОВЫМ ПРИКАЗОМ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ?
Читать ответы (2)