Моя жена 3 года назад официально устроилась на работу продавцом в магазин. Спустя 1,5 она вышла в декретный отпуск. Первое время декретные ей платили исправно. Но прошло примерно 5 месяцев, её вызвали по телефону в отдел кадров и попросили подписать бумаги об увольнении и принятии её как-бы на работу, но уже на другую фирму, так как фирма где она работала, в связи с продажей её другому владельцу, меняет и своё название. Тогда у нас никаких подозрений на какой-то подвох не возникло. Но вот, буквально вчера, её снова вызвали в отдел кадров, и опять попросили подписать такие-же бумаги, но теперь фирма эта ещё раз продалась, и ещё раз меняет своё название. И ей сказали, что она декретные теперь будет получать в 2 раза меньше.
У меня такой вопрос, официально трудоустроена на фирме, пять лет назад ушла в декретный отпуск, сейчас официально числюсь там, теперь снова беременна. Обязана ли выплачивать мне эта фирма декретные и отпускные при рождении ребенка?
Правомерны ли действия предприятия!? Ситуация такая: я работала в частной фирме (магазин), ушла в декрет, теперь нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Недавно мне позвонили с работы. Чтобы я пришла написать заявления на увольнение со своей фирмы и о принятии меня в другую (юридически они закрывают одну фирму и открывают другую, а реально все кто работал - так и работают на своих местах). Только загвоздка в компенсационных выплатах за неиспользованный отпуск! На мой вопрос объяснить про эти выплаты, мне сказали, что никаких выплат не будет! На вопрос, что тогда отпуск перенесли автоматически с одной фирмы на другую - опять нет! На конкретный вопрос: тогда вы просто простили нам эти дни или компенсацию!? - резко сменили тему на то, что этими вопросами вообще занимается бухгалтер! А бухгалтер, в свою очередь, снова переадресовала на отдел кадров, сказав, что они занимались решением этого вопроса! Как юридически правильно должна выглядеть моя ситуация? Нам действительно не положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Как будут начисляться декретные, если (1) я после первого декретного брала 5 месяцев за свой счет и официально не выходила и еще через 5 месяцев собираюсь уйти в новый декретный (2) фирма на днях может обанкротиться, есть вероятность перевода меня в другую фирму, как же ТОГДА будут начисляться декретные, если я там проработаю от 0 до 5 месяцев?
У меня такой вопрос.
Я работаю в фирме 3 года, сейчас фирма меняет название и нам сказали что одним днем уволят и возьмут снова, мне скоро в декрет, как будет рассчитываться мои декретный.
Я беременна работаю в организации больше 10 и лет. В январе 2015 года изменились название и директор фирмы. Тем самым время работы на новой фирме составляет меньше полугода. Могу ли я просить отпуск, а затем не выходя на работу выйти в декретный отпуск. 1 мая 30 недель-время для выхода в декрет. С фирмы на фирму переводили через увольнение. Спасибо.
Я с апреля месяца этого года нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. с этого момента ни разу еще не получала декретные. Заезжал на работу-сказали денег пока в фирме нет-как будут переведем, пускай копяться. А вчера вызывали на работу в связи с тем, что фирма будет ликвидирована в сентябре этого года и все подписывали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Работало у нас 3 фирмы, их ликвидируют и создали новую одну. Моя должность осталась. Вот только теперь официально на ней работает та девушка, которая устраивала вместо меня, пока я в декрете, а я получается уволена. В связи с этим вопросы: кто мне выплатит декретные которые я ни разу не получала с организации и имею ли я право вернуться на свою должность после декрета?
Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она
работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015.
Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что сейчас еще
можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю...
Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?
Я работала менеджером на фирме 2010 году потом пошла в декретный отпуск и 2011 тоже я родила, также все декретные и детское пособие шли на счёт фирмы, но счёт заблокировали за неуплату налогов, я не не разу не получала ни пособия ни декретные, я незнаю как их получить с заблакированого счёта фирмы.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск истекает в сентябре 2013 г. Сейчас я беременна и летом 2012 должна пойти в декретный отпуск. Несколько месяцев назад фирму где я работала продали другой фирме. Мои работодатели зарегистрировали новую. Все работники из старой фирмы написали заявления об уходе и их приняли в новую фирму. Я такого заявления не писала. В новую фирму не зовут. Да и если позовут, я же там зарплату не буду получать, значит и декретные мне не выплатят. Расчетный счет в фирме закрыт, там числюсь только я. Как мне быть, чтоб получить декретные и не остаться без работы? Мне кажется, что мне что-то недоговаривают, ведь фирму продали с целью получения прибыли, значит будут и сотрудником набирать, и расчетный счет должен работать.
Спасибо.
Жена беременна на 22 недели, через 2 месяца в декрет (примерно 23 ноября), на работе у нее в этом месяце (в октябре) должны перевести на другую фирму. Подскажите как должен быть оформлен перевод на новую фирму, чтобы не получилось та что написала заявление, а потом не приняли на работу и прощай декретные? Ведь ей надо будет уволиться, а затем подписать новый договор? В феврале месяце ее уже переводили так, так вот она в тот раз писала заявление на увольнение и заявление на принятие на работу, а затем ей через месяц дали договор.
