Проблемы с отпуском в закрытом учреждении для подростков - законно ли требование ходить в отпуск не позднее 10 числа?

Я-инженер по подготовке кадров и в мои обязанности входит подготовка приказов на ученические отпуска для заочников. Я работаю всего два месяца на этой должности и у меня возникли проблеммы при оформлении и вот какого плана: меня сразу проинструктировали, что отпуск оформляется за две недели и если студенты предоставляют справки-вызова позднее, то отпуск делается от того числа, когда предоставлена справка плюс две недели (юрист предприятия подтвердил это), но у меня имеются сомнения.

Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного отпуска. Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала заявление на 10 дней в июне 2012 г., мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев. Правомерно ли это вообще или в отношении неиспользованного отпуска? Очевидно, Отдел кадров хочет, чтобы я отгуляла 14 дней (подряд как положено по закону) и они не будут должны мне больше предоставлять отпуск в этом году, я так это понимаю. Я сказала в отделе кадров, что эти 10 дней, оставшиеся с прошлых лет, а в сентябре я напишу заявление на 14 дней отпуска текущего года. Отдел кадров сказал, что их не волнует, когда я буду отгуливать неиспользованные дни отпуска и требуют, чтобы я сейчас писала на 14 дней. Какие законы и указы в нашем Царстве-государстве по этому поводу на сегодняшний день? Имеет ли право Отдел кадров не печатать приказ мне на отпуск? Какие промежутки между отпуском должны быть и т.д. ? Хочу отметить, что я не смогла взять сразу весь неиспользованный период и мне приходиться дробить, чтобы никого не подвести и для фирмы не было проблем. Проблема у меня только с Отделом кадров! Заранее благодарю за ответ! С Уважением, Татьяна.

Такая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в администраци, глава в отпуске. Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава. Регламентированы ли чем-то их слова?

У меня остается 9 дней неотгулянного отпуска за 2006 год и целый отпуск за 2007. Начальник отдела кадров требует, чтобы до конца года я либо отгуляла эти 9 дней, либо написала заявление на отпуск, а отгуляла потом неофициально. Вопросы: 1. Насколько законно такое "принуждение" к отпуску? 2. Какие последствия для предприятия, если я не отгуляю? Какие-то штрафы?

Меня интересует, должны ли мне дополнительно давать выплаты за то, что работаю во время отпуска? Работаю в гос учреждении на пол ставки. В отделе кадров сказали написать заявление на отпуск (28 дней) с выплатой мат. помощи, т.к. в прошлом году не брала. Хотя работу во время отпуска буду продолжать.

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

За год отгуляла 14 дней отпуска из 28. Теперь хочу взять 8 дней, но в отделе кадров сказали, что число дней должно быть кратно 7. верно ли это?

Я написала заявление по собственному желанию, ВО-ПЕРВЫХ УЖЕ ПРОШЛО 3 ДНЯ, СО ДНЯ МОЕГО УВОЛНЕНИЯ, НО МЕНЯ ТАК И НЕ РАСЧИТАЛИ, ВО-ВТОРЫЙ МНЕ ЗАЯВИЛИ, ЧТО У МЕНЯ ТАМ ШТРАФ, ОБЪЯСНИЛИ МНЕ ЭТО ТЕМ, ЧТО Я ОТГУЛЯЛА ОТПУСК НАМНОГО РАНЬШЕ ПОЛОЖЕНОГО? зАКОНЕННО ЛИ ЭТО УДЕРЖАНИЕ ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНО, ЧТО МНЕ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ХОТЯ ПРИ ЭТОМ Я БЫЛА 2 РАЗА В ГОД В ОТПУСКЕ, ПРИ ЭТОМ 2 НЕДЕЛИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, И 2 НЕДЕЛИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА... сКАЖИТЕ ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Я работаю в псих. Больнице, нам положен отпуск 60 дней в году, раньше брали в любое время сначала 28 дней отпуска, затем 35 дней второй, но с 2008 года в отделе кадров со второго дополнительного отпуска за вредные условия работы начали вычитать по 6-9 дней а то и больше ссылаясь на фед. закон от 30.06.06 года №90-93 за то что брали больничные, учебный отпуск или если берешь первый отпуск раньше 6 месяцев работы, а второй раньше 11 мес работы, ЗАКОННО ЛИ ЭТО? нигде такого нет, только у нас.