Бабушка 52 года, т.е. предпенсионного возраста, существует ли риск при оформлении данного отпуска?
Мать ребенка 9 мес. (мать одиночка) и бабушка работают на одном предприятии.
До 9 мес. мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, может ли этот отпуск по уходу за ребенком оформить бабушка, а мать выйти на работу (по финансовым причинам)? На что ссылаться, при подаче заявления? Какие нужно предоставить документы, если можно подробнее по данному вопросу. Бабушка 52 года, т.е. предпенсионного возраста, существует ли риск при оформлении данного отпуска? Заранее благодарю.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям бабушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию (в данном случае - работающие по трудовым договорам).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по заявлению бабушки, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка; документ, подтверждающий родство; справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации.
Спросить