Я работаю в отделе продаж в авиакомрании и являюсь материально-ответственным лицом.
Ситуация: мои дети совершили по билеты, срок годности которых истек, т.е. на регистратор зарегистрировал меня и я улетела. О том, что билеты недейстаительны я не знала и думала, что все в порядке.
Я сама оформляю билеты и знаю всю технологию и правила. Билеты не перепроверила, т.к. на 1 000% была уверена, что они активны, к тому же на регистрации и контроле проблем не возникло.
Через несколько дней мой руководитель сообщил, что билеты недействительны, что явилось для меня неожиданным. Я предложила перечислить деньги за перелет, но мне сказали, что все будет решено у коммерч. Директора.
Сейчас мне предложили написать заявление об увольнении по собств. Или уволят по ст. Недоверие.
Увольняться я не хочу, т.к. никаких умышленных целей не преследовала.
Отмечу сразу, у меня есть 1 выговор, но ему уже почти год назад.
Кроме того, в нашей орг. практикуется выставление ежемес. Листа замечаний за напр. Неверные или неточные данные на билетах или за неправ. Расчет выставляются начеты, которые мы оплачиваем. Такие листы у каждого агента кажд. Мес.
Кроме того, я воспитываю одна троих 4 и 5-лет. детей.
1.если будут доказаны Ваши виновные действия по данному факту , а вина может быть установлена только решением суда.
ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случаях
п.6
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Для этого работодатель как минимумдолжен обратиться в следственные органы.
2.И далее, увольнение может иметь место по инициативе работодателя
в случае
п. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
С Вас обязаны взять объяснительную, где Вы подробно изложите, каким образом случилось данное нарушение.
Но решать окончательно правильность применения данной нормы закона будет суд, если Вы обратитесь с иском о восстановлении на работе.
Мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Теперь он мне грозит тем, что уволит меня по результатам аттестации. Аттестация проходит в форме теста, который составляет он сам. И я уверена, что он сделает все, чтобы меня "завалить". Пожалуйста. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?
Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня - то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Работаю зам руководителя в дополнительном офисе Сбербанка. Мои подчинённые в составе 3 человек вынесли из кассы 2,5 млн. руб. Возбуждено уголовное дело. Мне предложили написать заявление по собственному либо уволят за недоверие, но я не хочу терять работу. Законно ли моё увольнение?
Мой работодатель задолжал мне по зарплате большую сумму. Чтобы не увеличивать долг, он предложил мне не выходить на работу, а он будет перечислять ежемесячно белую часть моей зарплаты. Через два месяца он предложил, что через восемь месяцев отдаст всю сумму стазу. Истек срок, я написал заявление на увольнение, но деньги уже месяц работодатель не перечисляет. На мои звонки не отвечает. Что посоветуете?
Более пяти лет я работал в крупной компании на производстве, начальником смены, за время работы имел корпоративные признания и достижения. В прошлом году пришел новый руководитель моего отдела. Через некоторое время, при нормальных показателях, мое подразделение, руководителем стало отмечаться в худшую сторону. Мне объявили выговор за якобы плохое выполнение своих служебных обязанностей. Через несколько месяцев мне объявили второй выговор с похожей формулировкой. В моем отделе несколько смен и ситуации за которую объявлялись выговоры происходят несколько раз в месяц в каждой смене но взыскания на других сотрудников не налагалось.
После ознакомления меня с приказом о выговоре, мой руководитель заявил, что работодатель хочет расторгнуть с мной контракт по соглашению сторон. Я обратился непосредственно к руководителю предприятия с просьбой разъяснить ситуацию но ничего конкретно он мне не сказал, заявил, что мой руководитель по его мнению хороший менеджер и назначил встречу через несколько дней. Однако в этот день его на предприятии не было т.к. он был в командировке.
В этот день я еще раз обратился к своему руководителю с просьбой прояснить ситуацию. Мне был дан ответ что никаких изменений нет и будут предприняты действия по моему увольнению.
Под давлением этих обстоятельств я написал заявление на увольнение по собственному желанию и был рассчитан и уволен в тот же день.
Считаю что в отношении меня было принуждение к увольнению.
Можно ли отменить увольнение и восстановиться на прежнем месте а также получить зарплату с момента увольнения.
Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения без подписи руководителя. Работаю в отделе кадров, мне принесли (сидоров) заявление об увольнение с просьбой принять, сказал что заявление не подписывает руководитель (Иванов). я приняла, поставила вход. Дату, отксерокопировала и отдала копию ему. через несколько дней ко мне пришли сотрудники того же подразделения (а именно гл.бух и документовед), я им сказала, что у них в подразделении опять не подписывают заявление на увольнение, на что они мне плечами пожали. За 2 дня до предполагаемого увольнения я отдала на подпись вышестоящему руководству, и ровно через 2 недели уволила, выдав трудовую книжку. Сейчас мне сделали выговор, о том что я не предупредила Иванова о том что его никто не предупредил об увольнении Сидорова: ни кадры. Ни сам сотрудник Сидоров. Вышестоящее руководство сказало что я должна была сама предупредить Иванова и при чем не на словах, а письменно. Якобы сама себя ни чем не обезопасила. Подскажите пожалуйста правомерно ли это? и как грамотно написать мне объяснительную?
Было лишение прав на 1,8 мес, вод.права сданы небыли... Срок истёк,сегодня в ГАИ сказали, что срок приостановлен, пишите заявление, сдавайте вод. права... пол года назад, вод.удостоверение стало недействительным по истечению срока годности... Подскажите, то что права уже недействительны, это никак не сможет повлиять на новый отсчёт срока лишения в мою пользу?
После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!
Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..
