Вопрос об отработке ученического договора с троллейбусным предприятием, несмотря на невозможность продолжения работы

Андрей, если работодатель обратится в суд, то суд может взыскать с Вас средства, затраченные работодателем на обучение Вас только в случае нарушения Вами условий ученического договора. Обратитесь к юристу в частном порядке, т.к. надо смотреть сам договор.

Здравствуйте, Андрей.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В этой связи важно уточнить несколько моментов:

1. чем подтверждается (и подтверждается ли) несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья?

2. что в этой связи предусмотрено трудовым договором (ученическим договором)?

3. есть ли в договоре условие об обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы в случае расторжения трудового договора ранее установленного срока. При отсутствии в договоре такого условия работодатель не имеет права производить данный вид удержания.

Работник должен возместить понесенные работодателем расходы только в том случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин.