Работодатель отказывается индексировать оклады - какие возможности для коллектива?
200₽ VIP

• г. Обнинск

Работодатель отказывает в проведении индексации окладов (тарифных ставок), аргументируя отказ тем, что средняя зарплата в подразделении и так высокая (30.000 т. руб) На письменную коллективную просьбу работодатель ответил лично в устной форме. Последний раз оклады повышались в апреле 2007 г. В локальных актах предприятия об индексации пункта нет. Какие дальнейшие действия можно предпринять для достижения цели?

Ответы на вопрос (7):

В ст. 134 ТК РФ говорится, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Бюджетные организации делают это в соответствии со своими нормативными правовыми актами, а остальные — в соответствии с коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Ст. 130 ТК в систему основных гарантий по оплате труда включает меры по повышению реального содержания зарплаты.

Таким образом, индексация — не право, а обязанность работодателя. В письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 разъяснено, что действующим законодательством порядок индексации не установлен. Работодатель сам обязан разработать порядок индексации и закрепить его в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Если это не сделано, то работник имеет право обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Нарушение законодательства о труде влечёт наказание в виде штрафа на должностных лиц — до 5 тыс. руб., на юридических — до 50 тыс. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Спросить
Пожаловаться

ПОЛУЧИТЕ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ И В ПРОКУРАТУРУ С ЖАЛОБОЙ!

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Все сказанное верно, но у нас был судебный процесс в результате которого суд взыскал с работодателя сумму индексации.

Удачи!

Спросить
Пожаловаться

На письмо от коллектива работодатель должен ответить письменно?

Спросить
Пожаловаться

Конечно,должен быть мотивированный отказ.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемые Юристы,прошу оказать помощь в составлении коллективного письма работодателю,с обоснованными требованиями, о проведении индексации окладов. Письмо мы уже писали, ссылаясь на статьи ТК с просьбой ответить письменно, ответ получили устный с отказом.

Спросить
Пожаловаться

Тогда жалуйтесь в прокуратуру.Пусть все проверит.

Спросить
Пожаловаться

Работодатель никогда не индексировал зарплату, а также не было повышения окладов, тарифных ставок. Но было повышение окладов у высшего руководящего состава. Собственник не желает проводить индексацию всем работникам, т.к. зарплата директоров компании и так имеет значительный удельный вес в общем ФОТ организации. И в этом случае выгоднее заплатить штраф. Если организация нарушит предписание трудовой инспекции по проведению индексации, но согласна на оплату штрафов, какие санкции применимы к работодателю? Как государство в таком случае защищает права граждан?

Помогите пожалуйста разобраться - как часто должно утверждать штатное расписание в организации - 1 раз в год, 1 раз в квартал при индексации тарифных ставок и окладов) или один раз при создании организации, а далее - только изменения в ШР? Какие существуют нормативные акты, или может это должно быть прописано в локальных нормативных актах? Заранее всем спасибо.

По индексации зарплаты, подавал иск в районный суд по индексации, он отказал, ссылаясь на то что в локальных актах организации нет такого положения. Вопрос стоит обжаловать в областном суде, или лучше подать новый иск, что бы обязать работодателя включить ежегодную индексацию в локальный акт?

Прошу Вас разъяснить ситуацию по следующему вопросу, в коллективном письме руководству предприятия мы указали следующую информацию: пункт 3.33 приложения № 8 К к коллективному трудовому договору (о порядке индексации зарплаты на предприятии, в пользу работников), а так же ст.37 Конституции РФ, ст.134 ТК РФ. Кроме того, Роструд в письме от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 при толковании этой статьи ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты. На справедливость этого вывода указано в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 г. № 913-О-О, на что руководство предприятия ответило, что это касается только бюджетных организаций. Действительно это так или нет?

Спасибо.

, базовых ставок ставок з/п рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда, могут ли работники предприятия требовать у работодателя увеличения своих тарифных ставок, должностных окладов пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда, когда работодатель ссылается на отсутствие средсв?

1. Скажите может ли ОАО подчиняться ООО? ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании.

2. Тарифные ставки на предприятии не менялись с времен социализма, чего нужно добиваться повышения тарифных ставок или повышения коэффициентов к тарифным ставкам?

Суть проблемы: оклад по приказу организации 3500 руб. продолжительное время. В связи с инфляцией произвели общую индексацию окладов и тарифных ставок в 1.5 раза первый раз за четыре года с первого марта. Следовательно размер оклада должен быть 5250 руб. Получив расчетный лист в середине апреля обнаруживаю, что оклад фактически начислен в размере 4650 руб., то есть не от 3500 руб, а от 3100 руб. Является ли это существенным ухудшением условий договора, могу ли подать в суд на возмещение положенной суммы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

Работодатель уже полтора года не увеличивает мой оклад и, как следствие, общий заработок, хотя в колдоговоре есть статья о изменении тарифных ставок раз в полгода. Более того, оклады моим коллегам были подняты, о чем я узнал из приватных бесед с ними (приказа на повышение окладов никто не видел). Есть ли какие-либо правила обращения к работодателю с целью получить ответ о причинах замораживания моего оклада?

На нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии.

В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат.

Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»?

Как добиться повышения зарплаты?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение