Все было хорошо, за этот период мне повышали оклад и несколько раз премировали (за отдельные показатели).

Вопрос у меня такой - 1,5 года назад я устроилась на работу (по конкурсу) с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок был сокращен до 2-х, т.е. через 2 месяца со мной был заключен бессрочный договор. Все было хорошо, за этот период мне повышали оклад и несколько раз премировали (за отдельные показатели). Но недавно у меня произошел конфликт с руководителем. Суть в том, что у меня другой подход к работе - к сожалению, я слишком часто указывала на отсутствие систематизации в нашей работе и пыталась доказать, что применять теорию в буквальном смысле на практике невозможно (мой общий стаж работы на предприятиях 10 лет, у моего руководителя 2). Недавно мне передали дополнительный участок работы, но изменений в должностную инструкцию не внесли (а если честно, она вообще отсутствует). Конфликт разгорелся и я узнала, что на мое место уже найден человек. Мне об этом сообщили гораздо позже. Теперь требуют написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я не справилась со своими обязанностями, иначе будет хуже. Последнюю премию я получила 2 месяца назад (за доп. работу). У меня не отгуляно с прошлого года 15 дней отпуска, плюс ко всему последние 1,5 месяца работаю без выходных (официального приказа на выход нет, у руководителя ведется график переработок - так называемые "неофициальные отгулы"). Постоянные задержки по з/п (до 2,5 месяцев). Я бы ушла моментально, т.к. прессинг идет жесткий, но мне нужно еще найти новое место и я к тому же воспитываю ребенка до 14 лет (разведена), так что материально мне будет не очень легко.

Подскажите, что делать в такой ситуации? Какие доказательства, что я не справилась можно предъявить? У меня есть вся переписка по эл.почте (со всеми благодарностями).

С уважением Наталья.