В своей деятельности я руководствуюсь Законом о бухучете, ст.7 которого гласит, что без подписи главного бухгалтера денежные, расчетные, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. Может и неправомерно, но я подписывала указанные документы, имела право подписи в банке. В результате, полиция трактует это как фактическое исполнение обязанностей главного бухгалтера, несмотря на то, что я не являюсь должностным лицом. Как в данном случае действовать, чтобы и Закон не нарушать, и чтобы оградить себя от лишней ответственности?
Материалами уголовного дела (которое уже в суде) установлено, что неуплата налогов произошла в результате не постановки на налоговый учет по месту осуществления фактической деятельности. Является ли главный бухгалтер, а тем более лицо, оказывающее услуги организации, ответственным за непостановку на налоговый учет?
И еще один вопрос. "Преступление" совершено в период с 1998 - 30.06.2000 гг. (из материалов дела). Дело возбуждено в феврале 2001 г. Распространяется ли на меня Постановление о последней амнистии? Я имею несовершеннолетнего ребенка. Заранее благодарю.
Как я уже ранее отвечала Вам, необходимо знать все обстоятельства по Вашему делу. С моей точки зрения Вас можно привлекать к ответственности с учетом ст.33 УК РФ, исходя из условий договора между Вами и организацией. Советую Вам проконсультироваться у адвоката, который будет иметь возможность изучить документы.
Если руководство вправе продлить срок исполняется обязанностей через пол года то когда оно вправе и за сколько предупредить.
Сотрудник был уволен по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Суд не восстановил сотрудника. Но спустя 1,5 года пришел вновь трудоустраиваться на прежнее место работы. При отказе в трудоустройстве подал в суд. Помогите, пожалуйста, законодательно до суда получить ответ: прав ли работодатель отказав, т.к. доверие к данному сотруднику утрачено? Есть ли сроки по окончании которых работодатель не может отказать уволенному сотруднику по вышеуказанной статье?
Никаких сроков для таких случаев не установлено. Если не хотите принимать на работу, то доказывайте, что не подходит по деловым качествам или в связи с недостаточной квалификацией (ст. 64 ТК РФ). Само по себе предыдущее увольнение по ст. 81 ТК РФ уже свидетельствует о низких деловых качествах.
Может ли избранный председатель правления ТСЖ передать исполнение своих обязанностей по доверенности третьему лицу, не являющемуся членом ТСЖ? Спасибо за ответ.
Владимир.
Важно что указано у Вас в Уставе ТСЖ, если предусмотрена возможность передать часть своих полномочий, то конечно может (например: полномочия представлять ТСЖ в суде, или налоговой инспекции и т.д.)
Может ли взыскиваться приставами долг с пенсии по инвалидности? Травма получена при исполнении обязанностей военной службы. Как упредить списание средств с карты, на которую зачисляется пенсия? Спасибо.
Если в отношении Вас возбуждено исполнительное производство, то приставы в праве удерживать с пенсии 50% в месяц в счет погашения долга.
Да, удержания из страховой пенсии производятся в соответствии с Федеральными законами от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» на основании исполнительных документов. Соответственно, пределы удержаний ограничены 50-ю %, имеете право требовать отсрочку, уменьшение удержаний и т.д.
Обязательно будет удержание с вашей пенсии и ни как вы ни чего не упредите приставы в любом случае обратят взыскание на вашу пенсию.
Пенсия по инвалидности полученной при исполнении обязанностей военной службы!
Все равно могут удерживать до 50 процентов с данной пенсии в силу ст. 99 ФЗ об исполнительном производстве, но можно подать в суд и просить уменьшить процент удержания. В данном случае это не будет исключением, данного вида доходов нет в ст. 101 ФЗ об исполнительном производстве, где указано с каких доходов не может быть обращено взыскание.
Все равно могут удержать, к сожалению. Согласно ст. 62 закона РФ
О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семейосновными критериями удержания из пенсионного обеспечения военнослужащего являются:
1) решения судов о взыскании денежных средств, вследствие злоупотреблений со стороны гражданина, установленного в судебном порядке;
2)решения пенсионных органов, которые осуществляют пенсионное обеспечение, о взыскании сумм 3)пенсий, излишне перечисленных пенсионеру;
3)исполнительные документы.
Подскажите, пожалуйста, законно ли оформление сотрудника на одну должность, а исполнение работ будет по другой должности?
Законно ли оформление сотрудника на одну должность, а исполнение работ будет по другой должности.. конечно здесь нарушаются условия трудового договора..
Закон не содержит запрета на одновременную работу по совместительство и совмещение профессий, если Вы об этом.
Нет, в данном случае конечно все должно быть оформлено как положено, а так получается несоответствие, что недопустимо нормами ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Незаконно. Сотрудник должен выполнять те должностные обязанности, которые предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
Я военнослужащий находящийся в распоряжении, к исполнению должностных обязанностей не привлекаюсь. Командир части решил отправить всех распоряженцев в отпуск за 2012 год с 26 марта. Рапорта на отпуск мы не писали. Прав ли командир? И на каком основании можно отказаться от этого отпуска и взять тогда когда запланировал? Заранее спасибо.
Согласно Статьи 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Всего доброго.
Скажите пожалуйста, положено ли заместителю руководителя доплата на период исполнения обязанностей руководителя (разницу между окладом руководителя и заместителя при временном заместительстве)?
Конечно, полагается доплата.
