Как определить насколько могут быть расширены обязанности вне должностной инструкции, согласно данного пункта.
Я работаю инженером 1 категории по снабжению. В феврале мне была изменена должностная инструкция, из которой убраны некоторые обязанности (организация работы складского комплекса). Но руководство заставляет меня заниматься данной работой, ссылаясь на пункт должностной инструкции, в котором указано, что я обязана выполнять любые приказы руководителей, в том числе и устные. Как определить насколько могут быть расширены обязанности вне должностной инструкции, согласно данного пункта.
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Работаю два года в мбоу до дюсш фельдшером. Моя должностная инструкция переделывалась работодателем не однократно. В последней написаны пункты с которыми не согласна. Оспаривала с работодателем каждый пункт, все бесполезно. Должностную отказалась подписывать. Был составлен акт. Акт мною подписан. Работодатель меня уведомил, что если мною не подписана должностная инструкция, я обязана ее выполнять, т.к.мною подписан акт. У меня вопрос-имеет ли силу составленный акт? Должна ли я выполнять работу по должностной инструкции с которой не согласна?
В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.
Мой муж работает инженером. В Должностной инструкции, с которой он был ознакомлен, есть пункт: Выполнение устных поручений руководства. На совещании руководитель поручил ему инициировать и выполнить тех. задание по проекту, но данный вид работы в должностной инструкции не прописан. Муж сказал, что надо подумать браться за этот проект или нет, так как это дополнительная работа (по его мнению). Письменного распоряжения, приказа не было. Через некоторое его вызвали к руководителю и спрашивают, почему он не выполнил поручение (устное), грозятся дисциплинарным взысканием, требуют объяснительную. Правомерны ли они?
Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию?
Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции?
В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции.
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
В должностной инструкции указан пункт для выполнения которого требуется обязательная лицензия которой нету у работодателя. Должен ли я выполнять данный пункт, если должностная инструкция не прошита, не пронумерована и к тому же не подписана профкомом? Предприятие у нас большое и председатель профкома даже освобожденный?. Почему? Подробнее пожалуйста?. Спасибо огромное заранее!
Я, работаю. В ремонтном депо ст. Смоляниново электромехаником участка АЛСН участка приборов безопасности, у меня к Вам такой вопрос: структура участка (цеха) приборов безопасности следующая: участок (бригада) АЛСН, участок (бригада) радиосвязи. Руководство депо разработало должностную инструкцию согласно которой я, электромеханик участка АЛСН обязан замещать электромеханика участка радиосвязи. Согласно трудового договора я, принят в депо ст. Смоляниново на должность электромеханика участка АЛСН участка приборов безопасности. Должнастная инструкция разработана для всех электромехаников участка АЛСН под копирку, хотя в участке электромеханики с разными должностными окладами, также в должностной инструкции не указаны руководящие документы в соответствии с которыми она составлена. Руководство депо без заключения дополнительного трудового соглашения, без какого либо приказа обязывает меня электромеханик участка АЛСН, выполнять обязанности электромеханика участка радилосвязи, из выше написанного следуют вопросы:-правельно ли составлена должностная инструкция;-имеет ли право руководство депо обязать меня выполнять обязанности электромеханика участка радиосвязи;
Спасибо.
При устройстве на работу (экономист) .в качестве должностной инструкции к занимаемой мною должности была взята типовая ДИ, обязанности в которой не конкретизированы для сферы деятельности организации (образование), т.е. некоторые пункты по своему содержанию и выполняемой мною работе дублируют друг друга. Некоторые пункты в силу того, что типовая должностная инструкция разработана для всех сфер деятельности не соответствуют моей должности в образовательном учреждении. В настоящее время руководитель путем внесения изменений в должностную инструкцию, а именно убрав из нее некоторые пункты, вносит изменение в трудовой договор, а именно снижает размер заработной платы как бы по причине уменьшения должностных обязанностей, которые на самом деле остались неизменными. Я беременна. Что мне делать? Правомерны ли действия руководителя?