Уважаемая Юлия !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) нет такого отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет, а есть отпуск согласно статьи 256 ТК РФ, который предоставляется женщине по её заявлению (и не только женщине) сроком до достижения ребенком трех лет:
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
ПРИМЕЧАНИЕ:
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы упустили момнет воспользоваться статьей 260 ТК РФ, когда Вы могли в ноябре
2012 года взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы его не барли ранее до выхода в отпуск согласно статьи 255 ТК РФ по беременности и родам (в народе его называют "декретным отпуском").
Так что Вы теперь вправе взять ежегнодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 123 ТК РФ согласно Графика отпусков на 2013 год:
Статья 123 ТК РФЙ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Но в принципе, если Вы внимательно ознакомиетсь с Трудовым кодексом РФ, то Вы еще можете организовать себе ежегодный оплачиваемый отпуск в любое для Вас удобное время в 2013 году, но не с 10 марта.
Хотя работодатель вправе (но не обязан, если у Вас нет в Графике отпусков на 2013 года отпуска с 10 марта) Вам предоставить в любое время по Вашему заявлению оплачиваемый отпуск.
Удачи Вам.
Спросить
